公司合同中约定可以调至任意地方工作的条款，其有效性需分情况讨论：

1. 若合同条款明确且合理，且不违反法律法规的强制性规定：

   • 一般来说，劳动合同中关于工作地点的约定是双方协商一致的结果，只要该约定不违反法律法规的强制性规定，如《劳动合同法》中关于工作地点变更需协商一致的规定，且条款内容明确、合理，不显失公平，那么该条款是有效的。
   • 合理性判断：合理性通常考虑的是工作地点变更是否会对劳动者的生活造成重大影响，如是否跨市、跨省，是否涉及家庭、子女教育等重大生活因素。若变更范围较小，如在同一城市内不同区域间的调动，且公司提供了必要的协助（如交通补贴、住宿安排等），则可能被视为合理。

2. 若合同条款模糊或显失公平，或违反法律法规的强制性规定：

   • 如果合同中的工作地点条款表述模糊，如“全国范围内”、“公司业务涉及地区”等，没有明确具体的工作地点，或者该条款显失公平，如未经协商一致单方面要求劳动者接受任意地点的工作调动，且未提供任何补偿或协助，那么该条款可能被视为无效。
   • 法律法规的强制性规定：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作地点。若用人单位未经协商一致，单方面变更工作地点，且该变更对劳动者造成重大影响的，劳动者有权拒绝，并可以要求用人单位承担相应的法律责任。

3. 特殊情况下的条款效力：

   • 行业特性或岗位需求：对于某些特殊行业或岗位，如销售、外派员工等，由于工作性质的特殊性，合同中可能包含更为灵活的工作地点条款。在这种情况下，只要该条款是双方协商一致的结果，且不违反法律法规的强制性规定，那么该条款是有效的。
   • 公司规章制度或集体合同：如果公司规章制度或集体合同中关于工作地点的规定与劳动合同中的约定不一致，且该规章制度或集体合同经过民主程序制定并公示，那么可能以规章制度或集体合同的规定为准。但这也需要具体分析规章制度或集体合同的合法性和合理性。

法律建议：

• 对于劳动者而言，在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于工作地点的约定。如有疑问或不明确之处，应及时向用人单位提出并协商解决。
• 对于用人单位而言，在制定劳动合同条款时，应确保条款内容明确、合理，且不违反法律法规的强制性规定。同时，在变更工作地点时，应与劳动者协商一致，并提供必要的协助和补偿。

可能法律后果：

• 若合同中的工作地点条款无效或被撤销，用人单位可能面临支付经济补偿金、继续履行原合同或承担其他法律责任的风险。
• 若劳动者因拒绝不合理的工作地点变更而被用人单位解雇，劳动者有权要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。

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