工人辞职老板不同意，这并不影响工人辞职的法律效力。工人辞职是劳动者的基本权利，老板不同意并不能阻止这一行为的合法性。下面我从几个角度详细解释一下：
法律规定角度：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。这意味着，只要劳动者按照法定程序提出辞职，老板不同意并不影响辞职的效力。
实际操作角度：
- 在实际操作中，工人辞职时应当尽量与老板进行友好沟通，说明辞职的原因和离职时间，以便老板安排工作交接和人员替代。然而，即使老板不同意，工人仍然有权在法定通知期满后离职。如果老板因此扣发工资或采取其他不当措施，工人可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的权益。
特殊情况角度：
- 当然，也存在一些特殊情况，比如工人与用人单位签订了服务期协议或竞业限制协议等。在这些情况下，工人辞职可能需要承担一定的违约责任或遵守特定的限制条件。但是，这并不影响工人按照法定程序提出辞职的基本权利。如果老板以这些特殊协议为由拒绝工人辞职，工人可以寻求法律帮助，确认协议的合法性和有效性，以及自己应承担的责任和义务。
建议与提醒：
- 对于工人来说，在辞职前最好先了解自己的劳动合同和用人单位的相关规定，确保自己的辞职行为符合法定程序和合同约定。同时，与老板进行友好沟通，尽量达成共识，以便顺利离职。
- 如果老板不同意辞职并采取不当措施，工人可以收集相关证据，如辞职信、工作交接记录、工资条等，向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
总结来说，工人辞职是劳动者的基本权利，老板不同意并不影响辞职的合法性。工人应当按照法定程序提出辞职，并与老板进行友好沟通。如果遇到问题，可以寻求法律帮助，通过劳动仲裁等途径维护自己的权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。