针对您提出的“员工不知道陪护假政策，事后申请可以吗”这一问题，我会为您详细解答。

首先，我们需要明确陪护假的申请条件和流程。根据修改后的相关《条例》，老年人患病住院治疗期间，其赡养人（包括子女以及其他依法负有赡养义务的人，如孙子女、外孙子女等）可以享受陪护假。赡养人为独生子女的，还可以享受更长的陪护假期。申请陪护假时，通常需要提供医疗机构出具的被赡养人的住院证明等材料，并说明请假事由和起止时间。

关于您提到的“事后申请”问题，这主要取决于您所在单位的具体规定以及实际情况。一般来说，陪护假是为了让员工在老年人患病住院期间能够有时间进行陪护和照顾，因此，理论上来说，员工应该在知道老年人住院并需要陪护的情况下，及时向单位提出申请。然而，如果员工因为某些原因（如不了解政策、紧急情况等）未能及时申请，事后是否可以申请并获得批准，就需要根据单位的具体规定和实际情况来判断了。

建议步骤：

1. 了解单位规定：首先，您应该查阅您所在单位的相关规章制度，了解陪护假的具体申请流程和条件，以及事后申请的相关规定。

2. 与单位沟通：如果您因为不了解政策或紧急情况等原因未能及时申请陪护假，建议您尽快与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，说明情况并咨询是否可以事后申请。

3. 提供必要材料：如果单位同意您事后申请陪护假，您需要按照单位的要求提供必要的材料，如医疗机构出具的住院证明、请假事由说明等。

4. 关注审批结果：提交申请后，您需要关注单位的审批结果。如果申请获得批准，您可以按照批准的时间进行陪护；如果申请未获得批准，您可以与单位进一步沟通或考虑其他解决方案。

额外建议：

• 为了避免类似情况的发生，建议您平时多关注单位的相关政策和规定，及时了解并享受自己应得的权益。
• 如果您对陪护假政策有任何疑问或需要进一步的帮助，您可以随时向单位的人力资源部门或相关负责人咨询。

总之，虽然理论上来说员工应该在知道需要陪护时及时申请陪护假，但如果您因为某些原因未能及时申请，事后仍然可以尝试与单位沟通并咨询是否可以申请。希望这些信息能够对您有所帮助。