关于农村自建房承包方拖欠劳务工资的判决问题，这通常涉及劳动法律关系及合同法律关系的认定与处理，以下从不同角度进行分析：

1. 法律关系认定：

   • 在农村自建房项目中，若承包方与劳务提供者（即工人）之间形成了明确的雇佣关系或劳动关系，那么承包方拖欠劳务工资的行为就构成了违约或违法。此时，工人有权依据《中华人民共和国劳动法》或《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，向承包方主张工资支付及可能的违约金、赔偿金等。
   • 若双方之间并未形成明确的劳动关系，而是基于承揽合同、劳务合同等民事合同关系提供劳务，那么工人则应依据《中华人民共和国民法典》中关于合同的规定，向承包方主张合同约定的劳务报酬。

2. 判决依据：

   • 劳动合同关系：若经法院认定双方存在劳动关系，判决将主要依据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”等条款，要求承包方支付拖欠的工资及可能的加班费、经济补偿等。
   • 民事合同关系：若法院认定双方为民事合同关系，判决则将依据《中华人民共和国民法典》中关于合同履行的规定，如第五百七十七条：“当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。”要求承包方按照合同约定支付劳务报酬及可能的违约金。

3. 实际判决情况：

   • 在实际判决中，法院会综合考虑双方提供的证据，如劳动合同、工资条、工作记录、证人证言等，来认定双方的法律关系及承包方是否拖欠工资。
   • 若证据充分，法院通常会支持工人的诉讼请求，判决承包方支付拖欠的工资及相应的法律责任。
   • 若证据不足或存在争议，法院可能会根据双方陈述及现有证据进行综合判断，并可能要求双方进一步提供证据或进行调解。

4. 建议与行动：

   • 收集证据：作为工人，应尽可能收集与承包方之间的劳动合同、工资条、工作记录等证据，以证明双方的法律关系及承包方拖欠工资的事实。
   • 协商与调解：在提起诉讼前，可以尝试与承包方进行协商或寻求第三方调解，以尽快解决纠纷。
   • 提起诉讼：若协商与调解无果，可以向当地人民法院提起诉讼，要求承包方支付拖欠的工资及相应的法律责任。

若您正面临农村自建房承包方拖欠劳务工资的问题，建议您根据上述分析，结合自身情况，采取合适的法律行动。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。