结论前置：员工私自让客人将钱扫给他个人，这一行为是否犯法，需根据具体情况来判断，但通常这种行为可能涉及违法，甚至可能构成犯罪。

详细分析：

1. 从公司规章制度角度：

   • 大多数公司都有明确的财务制度和收款流程，要求员工不得私自收取客户款项。员工私自让客人将钱扫给他个人，显然违反了公司的规章制度。这种行为可能受到公司的内部纪律处分，如警告、罚款、解雇等。

2. 从民事法律角度：

   • 如果员工私自收取的款项属于公司应得的收入，那么员工的行为可能构成对公司财产权的侵害。公司有权要求员工返还私自收取的款项，并可能因此遭受的损失向员工追偿。
   • 如果员工私自收取款项后未上交公司，而是据为己有，且数额较大，那么这种行为可能构成侵占罪或职务侵占罪（如果员工利用职务上的便利）。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，侵占罪是指以非法占有为目的，将他人的交给自己保管的财物、遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交还的行为；职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。

3. 从税务法律角度：

   • 员工私自收取款项还可能涉及税务问题。如果员工未将收取的款项申报纳税，那么可能构成偷税漏税行为，将受到税务机关的处罚。

4. 从实际操作和后果角度：

   • 无论员工是否构成犯罪，私自让客人将钱扫给他个人的行为都会对公司造成不良影响，损害公司的声誉和信誉。同时，这种行为也可能引发客户的不满和投诉，对公司业务造成负面影响。

法律建议：

• 作为员工，应严格遵守公司的规章制度和财务制度，不得私自收取客户款项。如果确实需要收取款项，应按照公司规定的流程进行操作，确保款项及时、准确地进入公司账户。
• 如果员工已经私自收取了客户款项，应立即向公司坦白并上交款项，以减轻可能的法律后果。同时，应积极配合公司的调查和处理工作，如实说明情况。
• 如果公司发现员工有私自收取客户款项的行为，应及时采取措施进行调查和处理。根据情节的严重程度，可以给予员工相应的纪律处分或追究其法律责任。

总结：员工私自让客人将钱扫给他个人的行为通常是不合法的，可能涉及违反公司规章制度、民事法律、税务法律等多个方面。因此，建议员工严格遵守相关规定和流程，避免此类行为的发生。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。