结论：手写试用期1至3个月在劳动合同中本身是合规的，但需满足一定条件，且需注意合同整体形式和内容合法性。以下从不同角度详细分析：

1. 试用期约定的合法性基础
   根据《劳动合同法》第19条，试用期期限需与劳动合同期限挂钩：
   

• 合同期限3个月以上不满1年的，试用期≤1个月；
  
• 合同期限1年以上不满3年的，试用期≤2个月；
  
• 3年以上固定期限或无固定期限合同，试用期≤6个月。
  若手写的“1至3个月”符合上述期限上限（例如合同期限为2年，约定2个月试用期），则合法；若超过上限（如合同期限1年却约定3个月试用期），则违法。

1. 手写条款的效力问题
   

• 形式合法性：法律未禁止手写条款，但需满足：
  
  • 双方签字或盖章确认（尤其是手写部分需经劳动者书面同意）；
    
  • 内容清晰无歧义（如“1至3个月”需明确是“1个月或3个月”还是“1-3个月区间”）。
    
• 风险点：若手写部分与打印条款冲突（如打印条款约定1个月，手写改为3个月），可能因“格式条款与手写条款冲突”引发争议，此时手写部分通常被认定为双方最终合意（需劳动者签字确认）。

1. 实务建议
   

• 明确期限：避免使用“1至3个月”的模糊表述，建议直接写明具体月份（如“试用期2个月”）；
  
• 书面确认：确保手写部分由双方签字或盖章，避免单方修改；
  
• 期限匹配：根据劳动合同期限核对试用期是否合法，避免超期；
  
• 整体审查：除试用期外，还需检查合同其他条款（如工资、岗位、解除条件等）是否合法。

若您的合同中手写试用期存在超期、未签字确认或表述模糊等问题，可进一步向我说明具体情况，我会帮您分析风险并提出解决方案。