在农村给别人干活受伤，赔偿问题需根据双方的法律关系来确定，一般分为以下两种情况：

1. 双方构成雇佣关系

   • 法律关系认定：如果干活者是受雇于雇主，按照雇主的指示和要求进行工作，双方构成雇佣关系。在这种情况下，根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条的规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
   • 赔偿原则：
     • 如果雇主没有尽到安全保障义务，比如未提供必要的安全设备、未进行安全培训等，导致干活者受伤，雇主应承担主要或全部赔偿责任。
     • 如果干活者自身也存在过错，比如未按照操作规程工作、疏忽大意等，那么干活者也需要承担一定的责任，赔偿金额会相应减少。
   • 赔偿范围：包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，以及因误工减少的收入等。如果造成残疾，还包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费等；如果造成死亡，还包括丧葬费、死亡赔偿金等。

2. 双方构成承揽关系

   • 法律关系认定：如果干活者是按照雇主的要求完成一定的工作，并交付工作成果，双方构成承揽关系。在这种情况下，根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十三条的规定，承揽人在完成工作过程中造成第三人损害或者自己损害的，定作人不承担侵权责任。但是，定作人对定作、指示或者选任有过错的，应当承担相应的责任。
   • 赔偿原则：
     • 一般情况下，承揽人（干活者）在完成工作过程中受伤，由承揽人自己承担责任。
     • 如果雇主（定作人）在定作、指示或者选任方面存在过错，比如要求承揽人完成超出其能力范围的工作、未对承揽人的资质进行审查等，那么雇主需要承担相应的赔偿责任。
   • 赔偿范围：与雇佣关系下的赔偿范围类似，但具体责任划分需根据双方的过错程度来确定。

建议：

• 在受伤后，及时保留相关证据，如医疗记录、证人证言、现场照片等，以便在后续的赔偿协商或诉讼中证明自己的权益。
• 尝试与雇主进行协商，看是否能够达成赔偿协议。如果协商不成，可以考虑通过法律途径解决，比如向法院提起诉讼。
• 在处理此类纠纷时，建议咨询专业律师（即我本人）的意见，以便更准确地了解自己的权益和赔偿范围，以及更有效地维护自己的合法权益。