在职期间申请劳动仲裁，不一定会导致工作丢失，但确实存在一定风险，具体结果取决于多种因素。以下从不同角度为你详细分析：

1. 法律层面：用人单位不得因仲裁而非法解雇

根据《中华人民共和国劳动合同法》及《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，用人单位不得因劳动者申请劳动仲裁而解除劳动合同。若用人单位以此为由解雇你，属于违法行为，你可以通过以下途径维权：

• 继续主张劳动关系：要求用人单位恢复劳动关系，并支付违法解除期间的工资损失。
• 主张赔偿金：若用人单位坚持解雇，你可要求其支付违法解除劳动合同的赔偿金（标准为经济补偿金的2倍，经济补偿金按工作年限计算，每满1年支付1个月工资）。

示例：若你在公司工作3年，月工资为8000元，用人单位违法解雇你，则需支付赔偿金为：8000元×3年×2=48000元。

2. 现实层面：用人单位可能采取间接手段

尽管法律禁止非法解雇，但部分用人单位可能通过以下方式间接迫使劳动者离职：

• 调岗降薪：将你调至不合理岗位或降低薪资，试图让你主动辞职。
• 增加工作量或设置不合理考核：通过过度加班或无法完成的考核目标，制造“不胜任工作”的假象。
• 冷暴力或孤立：通过排挤、孤立等方式让你感到不适，从而主动离职。

应对建议：

• 保留证据：如调岗通知、薪资单、加班记录、考核结果等，证明用人单位存在违法行为。
• 及时沟通：与用人单位协商，明确表达反对意见，并要求书面回复。
• 申请劳动监察：向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位纠正违法行为。

3. 仲裁结果对劳动关系的影响

劳动仲裁的结果可能直接影响你的工作状态：

• 若仲裁支持你的诉求（如补发工资、支付加班费等），用人单位通常需履行裁决，劳动关系可能继续维持。
• 若仲裁驳回你的诉求，且你未进一步起诉至法院，用人单位可能以此为由调整对你的管理方式，但同样不得非法解雇。

关键点：仲裁结果本身不会直接导致工作丢失，但可能影响用人单位对你的态度和管理方式。

4. 如何降低风险？

• 谨慎选择仲裁请求：在申请仲裁前，评估诉求的合理性和证据充分性，避免因诉求不当激化矛盾。
• 保持专业沟通：与用人单位沟通时保持冷静，避免情绪化表达，减少对立情绪。
• 咨询专业律师：在仲裁前或过程中，咨询律师意见，制定合理的维权策略。

总结：在职期间申请劳动仲裁不必然导致工作丢失，但需警惕用人单位的间接手段。若遇到非法解雇或变相逼迫离职的情况，可通过法律途径维权。如果你有具体案情或需要进一步帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的情况提供详细建议。