经理单方面终止未到期合同属于违约行为，您有权要求其承担违约责任并赔偿损失，具体处理方式需根据合同类型和终止原因分情况讨论。以下是详细分析：

1. 若合同为劳动合同

• 核心依据：根据《劳动合同法》第37-48条，用人单位（经理代表公司时）单方解除合同需符合法定情形（如员工严重违纪、不能胜任工作等），否则构成违法解除。
• 您的权利：
  • 要求继续履行合同：若您希望保留工作，可主张恢复劳动关系；
  • 主张赔偿金：若不要求继续履行，用人单位需支付2N倍经济补偿金（N为工作年限，每满1年支付1个月工资）；
  • 未提前通知的代通知金：若用人单位未提前30日通知，还需额外支付1个月工资（仅限特定情形）。
• 操作建议：
  • 收集证据（如劳动合同、解除通知、工资记录等）；
  • 向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

2. 若合同为民事合同（如租赁、买卖、服务合同等）

• 核心依据：根据《民法典》第563-577条，合同一方无正当理由单方解除的，构成违约，需承担继续履行、采取补救措施或赔偿损失等责任。
• 您的权利：
  • 要求继续履行：若合同仍可履行（如房屋租赁未到期），可起诉要求对方继续履行；
  • 主张违约金：若合同约定了违约金条款，可直接要求对方支付；
  • 赔偿实际损失：包括直接损失（如已支付的费用）和可得利益损失（如预期收益）。
• 操作建议：
  • 固定证据（如合同文本、沟通记录、付款凭证等）；
  • 发送律师函催告对方履行；
  • 向法院起诉或申请仲裁（根据合同约定）。

3. 特殊情形：合同中约定了单方解除权

• 若合同明确约定了某一方在特定条件下可单方解除（如“甲方有权在乙方违约时解除合同”），则需审查解除条件是否成就：
  • 条件成就：对方解除合法，您需承担违约责任（如支付违约金）；
  • 条件未成就：对方解除违法，您可按上述民事合同规则主张权利。

4. 关键行动步骤

1. 审查合同：确认合同类型、解除条款及违约责任约定；
2. 固定证据：保存所有与合同履行、解除相关的书面或电子证据；
3. 协商解决：尝试与对方沟通，争取和解或补偿；
4. 法律途径：若协商无果，及时向劳动仲裁委（劳动合同）或法院/仲裁机构（民事合同）主张权利。

提示：法律程序具有时效性，劳动仲裁需在纠纷发生后1年内提出，民事诉讼一般为3年。建议尽快行动以维护权益。如有具体合同或证据，可进一步向我咨询细节。