聘用教师预签合同是否符合劳动法，需根据教师的身份及聘用合同的性质来具体判断。以下是对此问题的详细分析：
在编教师：
- 在编教师与学校签订的是《聘用合同》，建立的是人事（聘用）关系，而非直接的劳动关系。这种关系主要受《事业单位人事管理条例》等相关人事法律法规的调整。
- 聘用合同的订立、履行、变更、解除或终止，通常遵循事业单位人事管理的特定规定，而非直接适用《劳动法》。但涉及工作时间、劳动保护等基本劳动权益方面，若事业单位人事管理法规未作规定，可能会参照《劳动法》的合理部分处理。
- 预签合同：对于在编教师而言，预签合同本身并不违反劳动法，但需确保合同内容合法、合规，且符合事业单位人事管理的相关规定。
非在编教师（包括民办学校教师、临时外聘教师等）：
- 非在编教师与学校之间建立的是标准的劳动关系，受《劳动法》及《劳动合同法》的全面调整。
- 在劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险等方面，非在编教师的聘用合同必须严格遵循《劳动法》及《劳动合同法》的规定。
- 预签合同：对于非在编教师，预签合同同样需要遵循《劳动法》及《劳动合同法》的相关规定。合同内容应明确双方的权利和义务，包括工作内容、地点、时间、劳动报酬、社会保险等，且不得违反法律法规的强制性规定。
法律建议：
- 对于学校：在预签教师聘用合同时，应明确教师的身份（在编或非在编），并根据身份选择合适的合同类型和条款。同时，应确保合同内容合法、合规，充分保障教师的合法权益。
- 对于教师：在签订预签合同时，应仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务。如有疑问或不明之处，应及时向学校或法律专业人士咨询。同时，应保留好合同副本，以备不时之需。
可能的风险与后果：
- 如果预签合同内容违反法律法规的强制性规定，如未按规定支付劳动报酬、未缴纳社会保险等，教师有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求学校承担相应的法律责任。
- 如果学校或教师违反合同约定，如提前解除合同未按规定通知或支付违约金等，也可能面临法律纠纷和赔偿责任。
综上所述，聘用教师预签合同是否符合劳动法，需根据教师的身份及聘用合同的性质来具体判断。在实际操作中，应综合考虑相关法律法规和合同条款，确保合同的合法性和有效性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。