核心结论：若八级工伤赔偿一年后劳动者生命垂危，可从工伤复发或加重、医疗期及停工留薪期、后续治疗费用、遗属待遇等角度维护权益，具体如下：

1. 确认是否属于工伤复发或病情加重

   • 法律依据：根据《工伤保险条例》第三十八条规定，工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。即如果劳动者一年后病情恶化或出现工伤复发的情况，依然有权要求享受相应的工伤医疗待遇、停工留薪期待遇等。
   • 操作建议：首先，应及时将劳动者送往定点医疗机构进行诊断和治疗，由医疗机构出具工伤复发或病情加重的诊断证明。然后，向当地社会保险行政部门提出工伤复发确认申请，经确认后，可按照工伤待遇的标准要求用人单位和工伤保险基金支付相关费用。

2. 关注医疗期及停工留薪期

   • 法律依据：在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，且应按照规定支付病假工资或疾病救济费。对于停工留薪期，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。如果劳动者因工伤导致生命垂危，可能处于长期的治疗和休养阶段，需要明确医疗期和停工留薪期的期限及相关待遇。
   • 操作建议：查阅当地的医疗期规定，结合劳动者的实际病情确定医疗期时长。同时，要求用人单位按照原工资标准支付停工留薪期工资。如果用人单位拒绝支付，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 主张后续治疗费用

   • 法律依据：如果劳动者因工伤需要后续治疗，如康复治疗、器官移植后的抗排斥治疗等，相关费用应由工伤保险基金或用人单位承担。根据《工伤保险条例》第三十条，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
   • 操作建议：保留好后续治疗的相关票据、诊断证明等证据，向工伤保险经办机构或用人单位提出费用报销申请。如果对报销范围或金额有争议，可以申请劳动能力鉴定委员会进行鉴定，以确定合理的治疗费用。

4. 考虑遗属待遇（若劳动者不幸离世）

   • 法律依据：如果劳动者最终因工伤死亡，其遗属可以享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等遗属待遇。根据《工伤保险条例》第三十九条，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
   • 操作建议：在劳动者离世后，遗属应及时向用人单位和工伤保险经办机构申报工亡，并提供相关证明材料，如死亡证明、亲属关系证明等，以便及时领取遗属待遇。

维权途径

• 协商：与用人单位进行沟通协商，说明劳动者的实际情况和应享受的权益，争取达成一致意见，快速解决问题。
• 投诉：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并责令其改正。
• 仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据和仲裁申请书，通过仲裁程序维护自己的合法权益。
• 诉讼：如果对仲裁裁决不服，可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决争议。