关于法定代表人的登记表里选专职还是兼职的问题，这主要取决于法定代表人在公司中的实际任职情况和工作性质。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
专职法定代表人的情况：
- 定义：专职法定代表人通常指的是在公司中担任法定代表人职务，并且其主要工作职责和精力都集中在公司事务上的人员。
- 适用场景：如果法定代表人同时担任公司的高级管理人员（如董事长、总经理等），或者其工作性质要求其全职为公司服务，那么选择专职更为合适。
- 法律后果：作为专职法定代表人，其需要承担更多的法律责任和义务，包括但不限于对公司经营活动的监督、管理以及可能因公司违法行为而承担的个人责任。
兼职法定代表人的情况：
- 定义：兼职法定代表人则指的是在公司中担任法定代表人职务，但同时还有其他主要工作或业务的人员。
- 适用场景：如果法定代表人并不在公司全职工作，或者其工作性质允许其同时从事其他业务，那么选择兼职可能更为合适。例如，某些公司的法定代表人可能由外部专家或顾问担任，他们并不在公司全职工作。
- 法律后果：兼职法定代表人在承担法律责任和义务方面与专职法定代表人相同，但由于其可能并不直接参与公司的日常经营活动，因此在某些情况下可能面临更大的法律风险，如因对公司情况了解不足而未能及时发现并阻止违法行为。
在选择专职还是兼职时，公司应考虑以下因素：
- 法定代表人的工作性质和时间安排：如果法定代表人需要全职为公司服务，那么选择专职；如果其有其他主要工作或业务，且时间安排允许，那么可以选择兼职。
- 公司的经营需求和风险控制：如果公司需要法定代表人全职参与经营活动以加强管理和监督，那么选择专职更为合适；如果公司更注重法定代表人的专业背景或外部资源，且能够接受一定的法律风险，那么可以选择兼职。
- 法律法规和监管要求：在某些特定行业或领域，法律法规或监管要求可能对法定代表人的任职方式有明确规定，公司应遵守相关要求。
建议：
- 在选择法定代表人任职方式时，公司应充分评估法定代表人的工作性质、时间安排、公司的经营需求和风险控制等因素，并咨询专业律师的意见以确保合规性。
- 无论选择专职还是兼职，公司都应明确法定代表人的职责和权限，并建立健全的内部管理机制以降低法律风险。
如有任何进一步的问题或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。