结论：职工在延时退休时段，企业一般不能随意解除劳动关系，但在特定情况下可以依法解除。以下从不同角度进行详细分析：
一、企业不能随意解除劳动关系的情形
法定退休年龄与劳动合同终止：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。然而，在延时退休政策下，职工可能并未达到传统意义上的法定退休年龄，或者虽然达到但选择继续工作。在此情况下，劳动合同并不自动终止，企业不能仅凭年龄因素就解除劳动关系。
延时退休期间的劳动关系保护：
- 延时退休政策旨在保障职工的劳动权益，允许符合条件的职工在达到传统退休年龄后继续工作。因此，在延时退休期间，职工仍然享有与在职员工相同的劳动权益，包括但不限于工资、福利、社会保险等。企业不得无故解除劳动关系，否则可能构成违法解除，需要承担相应的法律责任。
二、企业可以依法解除劳动关系的情形
职工存在过错：
- 如果职工在延时退休期间存在严重违反企业规章制度、失职或营私舞弊给企业造成重大损害等过错行为，企业可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，依法解除劳动关系。
劳动合同约定或企业规章制度规定：
- 如果劳动合同中明确约定了延时退休期间的解除条件，或者企业规章制度中对此有明确规定，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么企业可以在符合约定或规定的情况下解除劳动关系。但需要注意的是，这些约定或规定必须合法、合理，且经过民主程序制定并公示。
经济性裁员：
- 在特定情况下，如企业因经营困难需要裁员时，可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定进行经济性裁员。但经济性裁员需要满足严格的条件，并经过法定程序，包括提前向工会或全体职工说明情况、听取意见、向劳动行政部门报告等。在延时退休期间，如果职工符合经济性裁员的条件，企业可以依法解除劳动关系。
三、法律建议
对于企业：
- 在延时退休政策下，企业应尊重职工的劳动权益，不得无故解除劳动关系。如需解除劳动关系，应确保符合法律法规的规定，并履行相应的程序。
- 企业应完善内部规章制度，明确延时退休期间的管理规定和解除条件，确保合法、合理、可行。
对于职工：
- 在延时退休期间，职工应继续履行劳动合同约定的义务，遵守企业规章制度。
- 如遇企业违法解除劳动关系的情况，职工可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，维护自己的合法权益。
最后，延时退休政策下的劳动关系解除问题涉及多个方面，企业应谨慎处理，确保合法合规。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。