定向士官去部队签订的合同期限，通常是根据军队的相关规定以及定向培养士官的具体政策来确定的，一般来说，首次签订的合同期限为5年。以下是对此问题的详细分析：

1. 合同期限的确定依据：

   • 定向士官的合同期限并非随意设定，而是依据军队的相关规定以及定向培养士官的具体政策来确定的。这些规定和政策旨在确保军队能够稳定地获得所需的专业技术人才，同时保障士官的合法权益。

2. 首次合同期限：

   • 根据常见的定向士官培养政策，首次签订的合同期限通常为5年。这5年期间，士官将接受专业的军事训练和技能培训，以胜任其岗位需求。

3. 合同续签与变更：

   • 在合同期满后，根据军队的需要和士官的表现，合同可能会进行续签或变更。如果士官在合同期间表现优秀，且军队需要其继续服役，那么双方可能会协商续签合同。反之，如果士官表现不佳或军队不再需要其岗位，那么合同可能会终止或进行变更。

4. 特殊情况下的合同期限：

   • 在某些特殊情况下，如战争、自然灾害等紧急情况下，军队可能会根据实际需要调整士官的合同期限。此外，如果士官在合同期间因伤病等原因无法继续服役，那么合同也可能会提前终止。

5. 法律保障与权益维护：

   • 定向士官在签订合同时，应仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务。在合同期间，如果士官认为自己的权益受到侵害，可以通过合法途径进行维权。同时，军队也应依法保障士官的合法权益，确保合同的公平、公正执行。

建议：

• 对于即将成为定向士官或已经是定向士官的人员来说，了解并熟悉自己的合同期限以及相关的政策规定是非常重要的。这有助于他们更好地规划自己的职业生涯和未来发展。
• 如果在合同期间遇到任何问题或纠纷，建议及时咨询专业的法律人士或军队相关部门，以维护自己的合法权益。

如有其他关于定向士官合同或军队相关政策的问题，欢迎直接向我咨询。