打暑假工签了劳动合同，主要的影响体现在以下几个方面：

1. 劳动关系确立与权益保障：

   • 签订劳动合同意味着你与用人单位之间建立了正式的劳动关系。这为你提供了法律上的保护，确保你在工作期间享有劳动法规定的各项权益，如获得劳动报酬、享受社会保险和福利待遇、获得劳动安全卫生保护等。
   • 如果在工作过程中发生争议或纠纷，劳动合同将成为你维权的重要依据。你可以依据合同条款和劳动法规定，向劳动仲裁机构或法院提起仲裁或诉讼，维护自己的合法权益。

2. 工作稳定性与责任：

   • 劳动合同通常规定了工作期限、工作内容、工作地点等条款，这为你提供了一定的工作稳定性。在合同期限内，用人单位一般不能随意解除劳动合同，否则可能面临法律责任。
   • 同时，你也需要承担合同约定的责任和义务，如按时完成工作任务、遵守用人单位的规章制度等。如果违反合同约定，用人单位有权依据合同条款和劳动法规定对你进行处理。

3. 工资与福利：

   • 劳动合同中通常会明确约定工资标准、支付方式、支付时间等条款。这确保了你在工作期间能够获得稳定的收入，并避免了因工资问题产生的纠纷。
   • 此外，如果用人单位提供福利待遇（如年终奖、节日福利等），这些也通常会在劳动合同中有所体现。签订劳动合同有助于你明确自己的福利待遇，并在必要时进行维权。

4. 潜在的法律风险：

   • 虽然签订劳动合同为你提供了法律保护，但同时也意味着你需要承担一定的法律责任。如果违反合同约定或劳动法规定，你可能会面临法律责任，如支付违约金、赔偿损失等。
   • 因此，在签订劳动合同前，你需要仔细阅读合同条款，确保自己理解并同意其中的内容。如果有任何疑问或不确定的地方，应及时向用人单位或专业律师咨询。

建议：

• 在签订劳动合同前，务必仔细阅读合同条款，特别是关于工作期限、工作内容、工资标准、福利待遇、违约责任等方面的内容。
• 如果有任何疑问或不确定的地方，不要急于签字，而是应及时向用人单位或专业律师咨询，确保自己的权益得到充分保障。
• 在工作期间，遵守用人单位的规章制度和劳动合同约定，按时完成工作任务，维护良好的劳动关系。

如果你在打暑假工过程中遇到任何法律问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。