农民工工资即使没有走专户，也依然受到司法保护。以下从多个角度为你详细分析：

1. 法律保护的基本原则：

   • 根据我国相关法律法规，农民工的工资权益是受到严格保护的，无论工资是否通过专户发放。法律的核心在于保障农民工能够按时足额获得劳动报酬，而不是仅仅关注工资的发放形式。

2. 工资支付的规定：

   • 《保障农民工工资支付条例》等法规明确规定了用人单位应当按时足额支付农民工工资，并强调了工资支付的透明度和可追溯性。虽然这些法规鼓励或要求通过专户发放工资，以加强监管和保障，但并未将专户发放作为工资受保护的必要条件。
   • 如果用人单位未通过专户发放工资，但能够提供其他证据证明已经按时足额支付了工资（如工资条、银行转账记录、农民工签字确认的工资表等），那么农民工的工资权益依然受到保护。

3. 司法实践中的保护：

   • 在司法实践中，法院或劳动仲裁机构在审理农民工工资纠纷案件时，会综合考虑各种证据来认定工资是否已经支付。即使工资没有通过专户发放，只要农民工能够提供充分的证据证明用人单位未支付或未足额支付工资，法院或劳动仲裁机构就会依法支持农民工的诉求。

4. 未走专户的可能后果：

   • 虽然未走专户不影响农民工工资的司法保护，但用人单位可能因此面临行政处罚。根据相关规定，用人单位未按规定开设或使用农民工工资专用账户的，可能会由人力资源社会保障行政部门责令限期改正；逾期不改正的，还可能面临罚款等处罚。

5. 建议与措施：

   • 对于农民工而言，无论工资是否通过专户发放，都应保留好相关证据（如工资条、银行转账记录、工作证等），以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。
   • 如果用人单位未按时足额支付工资，农民工可以向当地劳动保障监察机构投诉或申请劳动仲裁，依法维护自己的权益。

总结来说，农民工工资即使没有走专户，也依然受到司法保护。关键在于农民工能否提供充分的证据证明用人单位未支付或未足额支付工资。因此，建议农民工在平时工作中注意保留相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。