遗嘱可以对未来的工资进行继承安排，但需注意以下几点法律要点：

1. 工资属于遗产范畴
   根据《中华人民共和国民法典》第一千一百二十二条，遗产是自然人死亡时遗留的个人合法财产。工资作为劳动者合法取得的收入，属于个人财产的一部分，因此可以通过遗嘱进行继承安排。

2. 遗嘱继承的优先级
   若被继承人生前立有合法有效的遗嘱，且遗嘱中明确指定了未来工资的继承方式（如指定继承人、分配比例等），则继承时需优先遵循遗嘱内容。只有当遗嘱无效或未涉及未来工资时，才会按照法定继承顺序处理。

3. 未来工资的特殊性处理

   • 未实际领取的工资：若被继承人死亡时，部分工资尚未发放（如年终奖、绩效工资等），这些权益仍属于遗产范围。继承人需通过与用人单位协商或法律途径主张权利。
     
   • 特定用途款项：若工资中包含特定用途的款项（如用于偿还债务、支付医疗费用等），且被继承人生前有明确约定，则可能需优先用于履行相关义务，剩余部分再按遗嘱或法定继承处理。

4. 遗嘱形式与效力

   • 形式要求：遗嘱需符合《民法典》规定的形式要件（如自书遗嘱需亲笔书写、签名并注明年月日；代书遗嘱需两名见证人等），否则可能被认定为无效。
     
   • 效力冲突：若存在多份遗嘱且内容冲突，以最后一份合法有效的遗嘱为准。

5. 实际操作建议

   • 明确遗嘱内容：在遗嘱中清晰写明“未来工资”的继承安排，避免使用模糊表述（如“所有财产”），以减少争议。
     
   • 保留证据：若工资涉及特定用途（如偿还房贷），建议保留相关合同或协议，以便继承时说明资金用途。
     
   • 及时更新遗嘱：若未来工资的计算方式或用途发生变化（如晋升、调岗），建议及时更新遗嘱内容。

示例说明：
假设张先生在遗嘱中写明：“我死亡后，未来所有未领取的工资（包括年终奖、绩效等）由儿子张某继承。”若张先生去世时，公司尚未发放当年年终奖，则张某有权通过遗嘱继承该部分权益，并需与公司协商领取事宜。

总结：遗嘱可以对未来工资进行继承安排，但需确保遗嘱合法有效，并明确工资的具体范围和用途。若有疑问或需进一步协助，可直接向我咨询婚姻家庭领域的法律问题。