结论：口头承诺本身在法律上是有效的，但仅凭口头承诺而没有录用通知书，在证明劳动关系或工作机会的存在上可能会面临一定的困难。具体是否算数，需结合实际情况和证据来判断。

详细分析：

1. 口头承诺的法律效力：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，民事法律行为可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。因此，口头承诺在法律上是具有效力的，只要双方意思表示真实，且不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
   • 在工作机会的承诺上，如果对方确实口头承诺了录用，且这一承诺是双方真实意思的表示，那么这一承诺在法律上是有效的。

2. 录用通知书的作用：

   • 录用通知书是用人单位向劳动者发出的正式录用意向书，它通常包含了工作岗位、薪资待遇、入职时间等关键信息，是证明劳动关系或工作机会存在的重要证据。
   • 在没有录用通知书的情况下，劳动者要证明对方确实承诺了录用，可能会面临举证困难的问题。因为口头承诺往往难以留下直接证据，一旦发生纠纷，劳动者可能难以证明对方确实有过这样的承诺。

3. 实际建议：

   • 收集证据：如果可能的话，尽量收集与口头承诺相关的证据，如聊天记录、邮件、录音等。这些证据可以在发生纠纷时起到关键作用。
   • 与对方沟通：可以尝试与对方沟通，要求对方出具书面的录用通知书或确认书，以明确双方的权利和义务。
   • 咨询专业意见：如果对此事存在疑虑或担忧，可以咨询专业律师的意见，了解自己的法律权益和可能的维权途径。

4. 可能的法律后果：

   • 如果对方确实口头承诺了录用，但后来反悔或拒绝履行承诺，劳动者可以依据相关法律规定，要求对方承担违约责任或赔偿损失。但前提是劳动者能够提供足够的证据证明对方确实有过这样的承诺。
   • 如果无法提供足够证据，劳动者可能会面临维权困难的问题。因此，在接受工作机会时，尽量要求对方出具书面的录用通知书或确认书，以保障自己的合法权益。

总结与进一步思考： 口头承诺在法律上是有效的，但在实际生活中，为了保障自己的权益，我们尽量要求对方出具书面的证据。如果遇到类似情况，建议及时收集证据、与对方沟通并咨询专业律师的意见。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律帮助。