在劳务分包合同纠纷的民事诉讼中，举证规则遵循“谁主张，谁举证”的原则。以下是对该举证规则的详细阐述：

1. 举证原则：

   • 劳务分包合同纠纷中，当事人应当对其主张的事实承担举证责任。即“谁主张，谁举证”。

2. 不同主张方的举证责任：

   • 主张合同成立生效的一方：需对合同的订立和生效事实进行举证，例如提供书面合同、协商记录等。
   • 主张合同变更、解除、终止、撤销的一方：需对引起合同关系变动的事实进行举证，如提供变更协议、解除通知等。
   • 履行合同纠纷中负有履行义务的一方：需对是否履行了合同义务进行举证，例如提供工作成果证明、支付凭证等。
   • 用人单位作出相关决定引发争议时：由用人单位对其决定的事实依据进行举证。

3. 证据的收集与要求：

   • 当事人应根据自身主张，及时收集对应证据。
   • 证据应真实、与案件相关且来源合法。
   • 用人单位需对自身作出的决定保留好证据，如决定书、邮件通知等。

4. 证人证言的效力认定：

   • 在劳务分包合同纠纷中，证人证言的效力需综合考量多方面因素，包括证人资格、证人与当事人的关系、证言内容、与其他证据的相互印证情况以及证人的感知、记忆和表达能力等。

5. 举证不足的后果：

   • 若当事人举证不足，可能会导致其主张无法得到法院的支持，从而承担败诉的风险。

综上所述，劳务分包合同纠纷的民事诉讼举证规则要求当事人根据其主张的事实承担举证责任，并应确保所提供的证据真实、相关且合法。在举证过程中，当事人应充分考虑证人证言的效力认定因素，并尽可能收集全面、有力的证据以支持其主张。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。