结论概述：国企员工换单位后，以前的错误是否会被追究，主要取决于错误的性质、发现时间以及相关法律法规和单位内部规定。以下从多个角度进行详细分析。

1. 错误的性质与严重程度：

   • 如果以前的错误属于轻微的违规行为，且未造成严重后果，通常在新单位不会受到直接追究。但如果是严重的违法违纪行为，如贪污、受贿、挪用公款等，无论是否换单位，都可能面临法律制裁和单位内部的纪律处分。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，对于犯罪行为，不论行为人是否更换工作单位，司法机关都有权依法进行追究。同时，国企内部通常也有严格的纪律处分规定，对违法违纪行为进行惩处。

2. 错误的发现时间：

   • 如果错误在换单位前已被发现，且原单位已经进行了相应的处理（如警告、记过、降职、开除等），那么新单位通常不会再次就同一错误进行追究。但新单位可能会根据原单位的处理结果，对员工的入职资格、职位安排等进行评估。
   • 如果错误在换单位后才被发现，新单位可能会根据内部规定和法律法规，对员工进行相应的处理。同时，原单位也可能因员工在任职期间的错误行为而受到牵连或影响，但原单位对员工的直接处理权可能因员工已离职而受到限制。

3. 相关法律法规与单位内部规定：

   • 法律法规：除了刑法外，还有《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，对员工的违法违纪行为及其处理进行了规定。这些法律法规是处理员工错误行为的基本依据。
   • 单位内部规定：国企通常会有完善的内部管理制度和纪律处分规定，对员工的违规行为进行明确界定和惩处。这些规定可能因单位而异，但通常都会遵循法律法规的基本原则。

4. 实际案例与操作建议：

   • 实际案例：在实际操作中，因员工换单位而避免被追究以前错误的情况并不常见。一旦错误被发现，无论员工是否换单位，都可能面临相应的法律后果和单位内部的纪律处分。
   • 操作建议：对于国企员工而言，应严格遵守法律法规和单位内部规定，避免任何违法违纪行为。如果确实存在错误或违规行为，应主动向单位坦白并接受处理，以减轻可能的法律后果和纪律处分。同时，在换单位时，也应如实告知新单位自己的过往情况，以避免因隐瞒而带来的更大风险。

进一步思考：国企员工在换单位时，除了关注以前的错误是否会被追究外，还应考虑新单位的文化、管理制度、职业发展前景等因素。一个良好的工作环境和职业发展机会对于员工的长期成长和发展至关重要。因此，在做出换单位决定前，应进行全面考虑和评估。

总结与建议：国企员工换单位后，以前的错误是否会被追究取决于多种因素。为了避免不必要的法律风险和纪律处分，员工应严格遵守法律法规和单位内部规定，如实告知新单位自己的过往情况，并在换单位前进行全面考虑和评估。如有任何法律疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。