老婆能否担任保密员，主要取决于其自身条件是否符合保密员岗位的法定要求，与老公在国外打工这一事实无直接关联。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从岗位资格要求角度
   保密员岗位通常要求从业人员具备良好的政治素质、品行端正，且无违法犯罪记录等基本条件。若老婆本人符合这些要求，且通过用人单位的考核（如背景审查、保密培训等），即可担任该岗位。老公是否在国外打工，不会影响其个人资格审查结果。

2. 从利益冲突规避角度
   若老公所在单位与老婆拟任职的保密岗位存在业务关联（如涉及同一领域的商业秘密、国家秘密等），可能引发利益冲突。此时需根据具体规定判断：

   • 若岗位涉及国家秘密，需依据《保守国家秘密法》及实施条例，审查老婆是否可能因亲属关系接触或泄露秘密。若存在风险，用人单位可能拒绝录用；
     
   • 若岗位涉及商业秘密，需依据《反不正当竞争法》及劳动合同约定，评估老婆是否可能利用亲属关系获取不当利益。若用人单位认为存在风险，可能通过调岗或签订保密协议等方式规避。

3. 从家庭关系影响角度
   老公在国外打工可能导致家庭沟通减少，但这一因素通常不构成法律上的任职限制。不过，若老婆因家庭原因（如需频繁出国探亲）可能影响保密工作的连续性，用人单位可能将此作为录用考量因素之一。

建议：若老婆符合保密员岗位的基本条件，且老公的工作与该岗位无利益关联，可正常应聘；若存在潜在利益冲突，建议提前与用人单位沟通，说明情况并配合完成审查程序。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体场景下的法律风险。