在国内干过保密工程的打工人，在符合相关法律规定和条件的情况下，是可以出国打工的。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 保密义务与出国打工的关系：

   • 保密义务通常源于劳动合同、保密协议或相关法律法规，它要求员工在在职期间及离职后的一定时间内，对在工作中接触到的商业秘密、技术秘密等敏感信息予以保密。
   • 出国打工本身并不直接违反保密义务，除非出国打工的行为或目的与保密义务相冲突，如将保密信息泄露给外国实体或个人。

2. 出国打工的合法性：

   • 出国打工需要遵守目标国家的法律法规，包括签证、工作许可、劳动权益保护等方面的规定。
   • 同时，也需要遵守中国关于出国劳务的相关法律法规，如办理护照、签证、出国劳务手续等。

3. 保密工程打工人出国打工的特殊考虑：

   • 如果保密工程涉及国家安全、国防等敏感领域，那么相关员工在出国打工前可能需要经过额外的审查或批准，以确保不会泄露国家秘密。
   • 此外，如果保密工程打工人与原雇主签订了竞业限制协议，那么在出国打工时也需要考虑该协议的限制，避免在竞业限制期内从事与原雇主相竞争的业务。

4. 法律建议：

   • 在出国打工前，建议保密工程打工人仔细审查与原雇主签订的劳动合同、保密协议和竞业限制协议，确保自己的行为不会违反这些协议。
   • 同时，也需要了解目标国家的法律法规，特别是关于签证、工作许可和劳动权益保护方面的规定，以确保自己的合法权益得到保障。
   • 如果对相关法律法规或协议内容存在疑问，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议。

5. 可能的法律后果：

   • 如果保密工程打工人违反保密义务或竞业限制协议，可能会面临法律责任，包括赔偿损失、支付违约金等。
   • 如果出国打工的行为违反目标国家的法律法规，也可能会面临被驱逐出境、罚款等法律后果。

综上所述，在国内干过保密工程的打工人，在符合相关法律规定和条件的情况下，是可以出国打工的。但为了确保自己的合法权益和避免法律风险，建议在出国打工前仔细审查相关协议和法律法规，并咨询专业律师的意见。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。