关于因私港澳通行证上交组织但在个人事项中漏报，组织的认定方式通常取决于组织的内部规定以及漏报的具体情节，以下从几个方面进行分析：

1. 组织内部规定的重要性：

   • 不同组织对于个人事项的申报和管理有着不同的规定。一些组织可能要求员工定期申报个人重要事项，包括但不限于财产变动、出国（境）证件等。
   • 如果组织有明确的申报规定，并且员工在知晓这些规定的情况下仍然漏报，那么组织可能会根据规定对员工进行相应的处理。

2. 漏报的具体情节：

   • 漏报是否出于故意或过失：如果员工是故意漏报，以逃避组织的监督或管理，那么组织可能会认为这是一种不诚信的行为，并可能采取更严厉的措施。
   • 漏报是否造成了实际影响：如果漏报没有导致任何实际后果，如组织未因此遭受损失或员工未因此获得不当利益，组织可能会考虑从轻处理。

3. 组织的认定流程：

   • 调查核实：组织在发现漏报情况后，通常会进行调查核实，以了解漏报的具体原因和情节。
   • 内部审议：根据调查结果，组织可能会召开内部会议或委员会进行审议，以决定如何处理漏报情况。
   • 处理决定：根据审议结果，组织会作出相应的处理决定，这可能包括警告、记过、解除劳动合同等，具体取决于漏报的严重程度和组织的内部规定。

4. 可能的法律后果：

   • 虽然漏报个人事项本身可能不直接构成法律违法行为，但如果漏报行为涉及违反组织规定、职业道德或法律法规（如隐瞒犯罪记录等），则可能面临更严重的法律后果。
   • 在某些情况下，如果漏报行为导致组织遭受损失或员工获得不当利益，组织或相关方可能会寻求法律途径来追究责任。

建议：

• 如果你发现自己漏报了个人事项，建议尽快向组织说明情况并补报，以减少可能的负面影响。
• 如果组织已经发现了漏报情况并准备进行处理，你可以积极配合组织的调查和审议工作，并表达自己的诚意和改正的意愿。
• 如果你对组织的处理决定有异议或认为处理过重，你可以考虑通过内部申诉或法律途径来维护自己的权益。

最后，每个组织的情况和规定都有所不同，因此具体的认定方式和处理结果也会因组织而异。如果你对此有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。