关于工伤护理费、停工留薪期、二次手术费的时效问题，结论如下：

1. 工伤护理费、停工留薪期工资的仲裁/诉讼时效为1年，自劳动能力鉴定结论作出或停工留薪期满之日起计算；
   
2. 二次手术费的时效需分情况讨论：若属于后续治疗费且已明确约定或鉴定，时效从实际发生或确定金额时起算；若未明确，可能需在工伤认定后1年内主张。
   

详细分析：

一、工伤护理费、停工留薪期工资的时效

根据《劳动争议调解仲裁法》第27条，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。具体到工伤领域：

1. 工伤护理费：需经劳动能力鉴定委员会确认需要护理（如生活完全不能自理、大部分不能自理或部分不能自理），护理费标准按统筹地区上年度职工月平均工资的50%-30%支付。
   
   • 时效起算点：自劳动能力鉴定结论作出之日起计算1年。若用人单位未支付，劳动者需在1年内申请仲裁。
     
2. 停工留薪期工资：指职工因工伤暂停工作接受治疗期间，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可延长，但需经劳动能力鉴定委员会确认。
   
   • 时效起算点：自停工留薪期满之日起计算1年。若用人单位未支付，劳动者需在1年内主张权利。
     

例外情形：若劳动者在时效期间内持续向用人单位主张权利（如催要工资、护理费），或向有关部门请求权利救济（如申请工伤认定、劳动仲裁），时效可中断并重新计算。

二、二次手术费的时效

二次手术费通常指工伤职工因旧伤复发或后续治疗产生的医疗费用。其时效需分情况讨论：

1. 若二次手术费已明确约定或鉴定：
   
   • 例如，劳动能力鉴定委员会在初次鉴定时已明确“需二次手术，费用约X元”，或用人单位与劳动者在协议中约定了二次手术费的支付方式，则时效从实际发生二次手术或确定费用金额之日起计算1年。
     
2. 若二次手术费未明确约定或鉴定：
   
   • 需先通过劳动能力鉴定委员会确认二次手术与工伤的关联性及费用金额，时效从鉴定结论作出之日起计算1年。
     
   • 特殊情形：若工伤认定后1年内未主张二次手术费，且无时效中断事由，可能面临超过时效的风险。
     

建议：为避免时效问题，工伤职工应在治疗终结后尽快申请劳动能力鉴定，并保留所有医疗费用票据、诊断证明等证据。若涉及二次手术，可在初次工伤认定时一并主张后续治疗费，或与用人单位协商签订书面协议明确费用承担方式。

总结

工伤护理费、停工留薪期工资的时效为1年，自鉴定结论作出或停工留薪期满之日起算；二次手术费的时效需根据是否明确约定或鉴定确定起算点。若您有具体案例或证据材料，可进一步向我咨询，我会结合细节为您分析时效风险及维权策略。