工作效期扣钱是否合法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：
一、合法扣钱的情况
劳动合同或规章制度中有明确约定：
- 如果劳动合同中明确规定了因工作效期（如未按时完成工作任务、工作质量不达标等）可以扣除一定比例的工资，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么这种扣钱行为是合法的。
- 同样，如果公司的规章制度中也有类似规定，并且该规章制度已经经过民主程序制定、公示或告知劳动者，那么也可以依据规章制度进行扣钱。
劳动者给用人单位造成经济损失：
- 根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
二、非法扣钱的情况
无合法依据扣钱：
- 如果劳动合同或规章制度中没有明确规定因工作效期可以扣钱，或者规定本身违反法律法规的强制性规定，那么用人单位无权因工作效期扣钱。
扣钱比例过高或方式不当：
- 即使劳动合同或规章制度中有扣钱的规定，但如果扣钱比例过高（如超过当月工资的20%），或者扣钱方式不当（如一次性扣除全部工资），也可能被视为非法扣钱。
以罚款名义扣钱：
- 用人单位不得以罚款的名义扣除劳动者工资。罚款通常属于行政处罚范畴，只有具有行政处罚权的行政机关才能实施，用人单位无权对劳动者进行罚款。
三、建议与注意事项
审查劳动合同和规章制度：
- 劳动者应仔细审查自己的劳动合同和公司的规章制度，了解其中关于工资扣除的规定是否合法、合理。
保留证据：
- 如果用人单位因工作效期扣钱，劳动者应保留好相关证据（如工资条、扣钱通知、劳动合同等），以便在必要时维护自己的合法权益。
及时维权：
- 如果认为用人单位的扣钱行为不合法，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位返还被扣的工资并承担相应的法律责任。
举例说明：假设某公司规章制度规定，员工未按时完成工作任务可扣除当月工资的10%。如果某员工确实未按时完成工作任务，且该规章制度已经经过民主程序制定并公示或告知了员工，那么公司扣除该员工当月工资的10%是合法的。但如果公司扣除的比例超过了20%，或者一次性扣除了员工的全部工资，那么这种扣钱行为就是非法的。
总结：工作效期扣钱是否合法，取决于劳动合同、规章制度的规定以及扣钱的具体情况。如果你对用人单位的扣钱行为有疑问或不满，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。