关于绩效工资扣钱是否合法的问题，这主要取决于多个因素，包括劳动合同的约定、公司的绩效考核制度以及扣除后的工资是否低于当地最低工资标准等。以下是我对此问题的详细分析：
合法扣除绩效工资的情况
劳动合同有明确约定：
- 如果劳动合同中明确约定了绩效工资的发放条件、标准和扣除情形，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位按照合同约定扣除绩效工资是合法的。
有合法有效的绩效考核制度：
- 用人单位必须制定明确、合理且经过民主程序制定的绩效考核制度，并向劳动者公示或告知。该制度应详细规定绩效工资的考核标准、发放方式及扣除情形。若劳动者未达到相应绩效标准，用人单位按制度扣减绩效工资是合法的。
扣除后工资不低于最低工资标准：
- 即使用人单位有合理的绩效考核制度和扣除理由，但若扣除绩效工资后员工的工资低于当地最低工资标准，则此扣除行为违法。因此，在扣除绩效工资时，必须确保扣除后的工资不低于当地最低工资标准。
非法扣除绩效工资的情况
劳动合同无约定或约定不明确：
- 如果劳动合同中没有关于绩效工资扣除的明确约定，或者约定不明确，用人单位随意扣除绩效工资则构成违法。
绩效考核制度不合理或不透明：
- 绩效考核标准应公平、合理且具有可操作性。若标准过于苛刻、不合理或在考核过程中缺乏透明度，导致劳动者无法通过正常努力达到标准而被扣除绩效工资，则此扣除行为可能违法。
恶意扣减或以绩效之名惩罚：
- 用人单位不得以扣除绩效工资作为对劳动者的惩罚手段。例如，因员工迟到或请假等非绩效相关原因而大幅扣除绩效工资，此行为违法。
维权建议
若劳动者认为用人单位扣除绩效工资的行为不合法，可采取以下措施维护自身权益：
与用人单位沟通协商：
- 首先与用人单位进行沟通协商，要求说明扣除理由并提供依据。
向劳动行政部门投诉举报：
- 若协商无果，可向当地劳动行政部门投诉举报，要求其介入调查并处理。
申请劳动仲裁：
- 依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁，要求用人单位支付被扣除的绩效工资及相应的经济补偿。
提起诉讼：
- 对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
综上所述，绩效工资扣钱是否合法需综合考虑多种因素。劳动者在面对此类问题时，应充分了解自身权益和法律规定，并依法采取适当措施维护自身合法权益。如果您有任何关于劳动纠纷的法律问题，欢迎随时向我咨询。