针对您提出的“违法辞退要开什么证明”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：

在遭遇违法辞退的情况下，劳动者并不需要直接开具某种特定的“证明”来证实辞退的违法性，但确实需要收集和保留一系列证据来支持自己的主张，以便在后续的法律程序中证明用人单位的辞退行为是违法的。这些证据可能包括但不限于：

1. 劳动合同：这是证明您与用人单位之间存在劳动关系的基础文件。

2. 辞退通知或相关沟通记录：如邮件、短信、微信聊天记录等，这些可以显示用人单位辞退您的具体时间和原因。

3. 工作记录：包括您的工作任务、完成情况、考勤记录等，这些可以证明您在工作期间的表现和贡献，以及用人单位可能无法证明您存在不符合录用标准或严重违反公司规章制度的情况。

4. 工资单或银行流水：这些可以证明您的工资收入情况，以及用人单位是否按时足额支付了工资。

5. 其他相关证据：如同事的证言、公司内部的规章制度等，这些也可能对证明辞退的违法性有所帮助。

在收集到这些证据后，如果您认为用人单位的辞退行为是违法的，您可以采取以下措施：

• 与用人单位协商：尝试与用人单位进行沟通，看是否能够达成和解或恢复劳动关系。

• 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并处理。

• 申请劳动仲裁：如果投诉仍未解决问题，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付赔偿金或恢复劳动关系。

• 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

在申请劳动仲裁或提起诉讼时，您需要提交上述收集到的证据来支持自己的主张。劳动仲裁委员会或法院将根据这些证据以及相关法律法规来判断用人单位的辞退行为是否违法，并据此作出裁决。

因此，虽然您不需要直接开具某种特定的“证明”来证实辞退的违法性，但收集和保留相关证据是非常重要的。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。