当您被单位辞退时，单位需要为您开具一份重要的证明文件，即离职证明（也称为解除或终止劳动合同的证明）。这份证明对于您后续寻找新工作、办理社保转移等手续都至关重要。

离职证明的内容：

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，离职证明应当包含以下关键信息：

1. 劳动合同期限：明确您与单位签订的劳动合同的起止日期。
2. 解除/终止原因：说明劳动合同是因何种原因被解除或终止的，例如是双方协商一致、单位单方面解除、合同到期不续签等。
3. 工作年限：记录您在单位的工作时间长度。

离职证明的开具时间：

单位应当在解除或终止劳动合同时，即您离职的当天或尽快为您开具离职证明。同时，单位还应在十五日内为您办理档案和社会保险关系的转移手续。

如果单位拒绝开具离职证明：

如果单位未按照法律规定为您开具离职证明，您有权向劳动行政部门进行投诉。劳动行政部门会责令单位改正，如果因此给您造成了损害，单位还需要承担相应的赔偿责任。

其他注意事项：

• 在离职时，除了离职证明外，您还应确保与单位结清了所有工资、奖金、福利等费用。根据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
• 如果您对离职证明的内容有异议，或者单位拒绝提供离职证明，您可以先与单位进行协商。如果协商无果，您可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动合同履行地或单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁。

总之，离职证明是您离职时的重要文件，务必确保单位为您开具并妥善保管。如果遇到任何问题，不要犹豫，及时寻求法律帮助以维护自己的合法权益。