关于端午节期间双倍工资的计算问题，这主要取决于您是在端午节的法定节假日当天加班，还是在端午节的其他休息日（如因调休而形成的休息日）加班。以下是详细的解答：
一、法定节假日（端午节当天）加班工资计算
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，端午节当天作为法定节假日，如果用人单位安排您工作，那么必须支付不低于您本人日或小时工资的300%作为加班工资。具体计算公式如下：
其中，月工资基数通常按劳动合同约定的工资标准确定，若合同未明确，则以实际工资为准（扣除加班费、伙食补助等）。
实例说明：假设您的月工资为5000元，端午节当天加班，那么您的加班工资为：5000 ÷ 21.75 × 300% × 1 ≈ 689.66元。
二、休息日（端午节其他休息日）加班工资计算
如果端午节期间，除了法定节假日当天外，还有其他休息日（如因调休而形成的休息日），且用人单位在这些休息日安排您工作且不能安排补休，那么需要支付不低于您本人日或小时工资的200%作为加班工资。具体计算公式如下：
实例说明：假设您的月工资同样为5000元，在端午节的一个调休日加班且未获补休，那么您的加班工资为：5000 ÷ 21.75 × 200% × 1 ≈ 459.77元。
三、特别注意事项
法定节假日与休息日的区别：仅当端午节当天（法定节假日）工作时，才适用三倍工资标准。若是在端午节的其他休息日（如因调休而形成的休息日）工作且无法补休，则适用双倍工资标准。
补休安排：对于休息日加班，用人单位应首先安排补休。如果无法安排补休，才需要支付双倍工资。
法律保障：用人单位必须严格按照上述标准支付加班费。如果您认为用人单位未依法支付加班费，有权与单位协商解决；协商不成，可以向劳动监察部门投诉举报，或申请劳动仲裁维护自身合法权益。
综上所述，端午节期间的加班工资计算需根据具体的工作时间和性质来确定。希望这些信息能帮助您更好地了解自己的权益，并在必要时采取合适的措施来维护自己的合法权益。