结论：
- 故意犯罪与过失犯罪的认定：故意犯罪是指明知自己的行为会发生危害社会的结果，并且希望或者放任这种结果发生；过失犯罪则是指应当预见自己的行为可能发生危害社会的结果，因为疏忽大意而没有预见，或者虽然已经预见但轻信能够避免。
- 醉驾属于故意犯罪：醉驾行为人在饮酒后，明知自己可能处于醉酒状态，仍然选择驾驶机动车，这表明其对于可能发生的危害结果（如交通事故、人员伤亡等）是持放任态度的，因此醉驾通常被认定为故意犯罪。
详细解释与分析：
一、故意犯罪与过失犯罪的认定
在刑法中，故意犯罪和过失犯罪是两种基本的犯罪形态，它们的认定主要基于行为人的主观心态。
故意犯罪：
- 定义：明知自己的行为会发生危害社会的结果，并且希望或者放任这种结果发生。
- 特点：行为人对于危害结果的发生有明确的认识，并且主观上希望或者放任其发生。
过失犯罪：
- 定义：应当预见自己的行为可能发生危害社会的结果，因为疏忽大意而没有预见，或者虽然已经预见但轻信能够避免。
- 特点：行为人对于危害结果的发生没有明确的认识，或者虽然有所认识但轻信能够避免，结果由于疏忽大意或过于自信而导致危害结果发生。
二、醉驾属于故意犯罪
醉驾，即醉酒驾驶机动车，是一种严重的交通违法行为。在醉驾的情况下，行为人通常是在饮酒后，明知自己可能处于醉酒状态，仍然选择驾驶机动车。这种行为表明：
- 明知故犯：行为人对于自己可能处于醉酒状态有明确的认识，并且知道醉酒驾驶是违法的，可能引发交通事故等危害结果。
- 放任态度：尽管知道醉酒驾驶的危害性，但行为人仍然选择驾驶，这表明其对于可能发生的危害结果是持放任态度的。
因此，根据故意犯罪的定义和特点，醉驾行为通常被认定为故意犯罪。在司法实践中，醉驾行为人一旦被查获，将面临严厉的刑事处罚，包括拘役、罚金等，甚至可能构成危险驾驶罪，被追究刑事责任。
三、事业单位工作人员处分规定中的相关考量
对于事业单位工作人员而言，如果因醉驾被追究刑事责任，根据《事业单位工作人员处分暂行规定》等相关规定，其可能会受到相应的处分，如警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除等。这些处分不仅会影响其职业生涯，还可能对其个人声誉和未来发展产生负面影响。
四、建议与提醒
- 增强法律意识：作为事业单位工作人员，应严格遵守法律法规，不酒后驾车，不触碰法律红线。
- 提高安全意识：驾驶机动车时，应时刻保持警惕，确保行车安全。如果饮酒后，应选择其他安全的交通方式回家。
- 积极应对法律后果：如果不幸因醉驾被查获，应积极配合司法机关的调查和处理，如实陈述事实，争取从轻或减轻处罚。
如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。