井下作业工人并不必须是自有工人，这一问题的答案需结合具体情境和法律规定来综合分析，以下从不同角度为你详细阐述：
一、法律法规层面
劳动法与劳动合同法：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则。这些法律并未直接规定井下作业工人必须是自有工人，而是强调了劳动关系的建立应基于双方自愿和合法合规。
- 实践中，用人单位可以通过直接雇佣、劳务派遣、劳务外包等多种形式与劳动者建立劳动关系或用工关系。因此，从法律条文的角度来看，井下作业工人并不必须是自有工人。
安全生产法规：
- 井下作业属于高危行业，安全生产法规对井下作业工人的资质、培训、安全防护等方面有严格要求。但这些规定主要关注的是工人的安全素质和作业能力，而非其是否属于自有工人。
- 无论工人是自有还是通过其他形式雇佣，用人单位都有责任确保其具备相应的安全素质和作业能力，并为其提供必要的安全防护措施。
二、实践操作层面
自有工人的优势与劣势：
- 优势：自有工人通常与用人单位建立长期稳定的劳动关系，用人单位对其有更强的控制力和管理权，便于统一培训和调度，有利于保障作业质量和安全。
- 劣势：自有工人需要用人单位承担更多的社会责任和成本，如社会保险、福利待遇等。同时，在用工需求波动时，自有工人的调整可能相对困难。
非自有工人的适用情况：
- 劳务派遣：适用于用工需求波动较大或需要临时补充劳动力的场景。劳务派遣单位负责工人的招聘、培训和管理，用人单位只需支付劳务费用，降低了用工成本和风险。
- 劳务外包：适用于将部分非核心业务或辅助性工作外包给专业公司的场景。通过劳务外包，用人单位可以专注于核心业务，提高运营效率。
三、风险防控建议
- 无论采用何种用工形式，用人单位都应确保井下作业工人具备相应的资质和作业能力，并为其提供必要的安全防护措施和培训。
- 在与劳务派遣单位或劳务外包公司合作时，用人单位应仔细审查其资质和信誉，签订详细的合作协议，明确双方的权利和义务，以降低用工风险。
- 用人单位应建立健全的用工管理制度，加强对井下作业工人的日常管理和监督，确保作业安全和合规。
总结来说，井下作业工人并不必须是自有工人，用人单位可以根据自身需求和实际情况选择合适的用工形式。但无论采用何种形式，都应确保工人的安全素质和作业能力，并为其提供必要的安全防护措施和培训。如果你有更具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。