您可以通过协商、投诉或法律诉讼等途径来维权，要求对方支付应得工资。以下是具体分析和建议：

1. 明确法律关系：

   • 首先，需要明确您与对方之间的法律关系。是合伙关系、雇佣关系还是其他类型的合作关系？不同的法律关系将决定您维权的法律途径和依据。
   • 如果您与对方是雇佣关系，那么对方有义务按照约定支付您工资。如果对方未支付，则构成违约，您可以依据《劳动合同法》等相关法律规定来维权。
   • 如果您与对方是合伙关系，那么工资的支付可能受到合伙协议或相关约定的约束。在这种情况下，您需要查看合伙协议中关于工资支付的条款，并据此来主张自己的权益。

2. 收集证据：

   • 在维权过程中，证据是至关重要的。您需要收集能够证明您与对方之间存在法律关系以及对方未支付您工资的证据。
   • 证据可以包括但不限于：合同、协议、工资条、银行转账记录、聊天记录、证人证言等。这些证据将有助于您在维权过程中证明自己的主张。

3. 协商与调解：

   • 在采取法律行动之前，您可以尝试与对方进行协商或调解。通过友好沟通，您可能能够达成一个双方都能接受的解决方案，从而避免不必要的法律纠纷。
   • 如果协商或调解无果，您可以考虑向当地的劳动监察部门或相关行业协会投诉，寻求他们的帮助和支持。

4. 法律诉讼：

   • 如果协商、调解和投诉都无法解决问题，您可以考虑通过法律诉讼来维权。在提起诉讼之前，建议您咨询专业律师，了解诉讼的风险和可能的结果。
   • 在诉讼过程中，您需要提交相关证据来证明自己的主张，并接受法院的审理和判决。如果法院判决对方支付您工资，但对方仍不履行，您可以申请强制执行。

5. 注意事项：

   • 在维权过程中，您需要保持冷静和理性，避免采取过激或违法的行为。
   • 您需要密切关注相关法律法规的变化和更新，以确保自己的维权行为符合法律要求。
   • 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，建议您寻求专业律师的帮助和指导。