结论前置：劳动合同不满期取消，劳动者是否需要支付违约金，主要取决于劳动合同中的具体约定以及相关法律法规的规定。一般情况下，劳动者无需支付违约金，但存在服务期约定和竞业限制约定两种特殊情况时，可能需要支付。
一、一般情况下无需支付违约金
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有解除劳动合同的权利。只要劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内则提前三日），即可解除劳动合同。在此情况下，即使劳动合同未到期，劳动者正常履行通知程序后辞职，通常无需向用人单位支付违约金。这是因为法律赋予了劳动者解除劳动合同的自由，且未规定在此种情形下需承担违约责任。
二、可能需要支付违约金的特殊情形
服务期约定：
- 如果用人单位为劳动者提供了专项培训费用，并与其签订了约定服务期的协议，那么劳动者在服务期内辞职将可能构成违约。此时，劳动者应按照协议约定向用人单位支付违约金，但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，并且仅限于服务期尚未履行部分所应分摊的费用。例如，若公司投资5万元对员工进行专业培训，并约定3年服务期，员工工作1年后离职，则违约金计算方式为：\(5万 \times \frac{2}{3} \approx 3.33\)万元，即不得超过未履行服务部分所对应的培训费用。
竞业限制约定：
- 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守商业秘密和与知识产权相关的保密事项，并约定竞业限制条款。如果劳动者在离职后违反了竞业限制约定，如到竞争企业工作，那么就需要按照协议约定向用人单位支付违约金。竞业限制期限由双方约定，但最长不得超过二年，且仅限于特定人员，如高级管理人员、高级技术人员等。
三、考虑劳动合同中的特别约定及用人单位的违约行为
- 劳动合同中可能包含关于违约金的特别约定。然而，这些条款必须合法、合理才能生效。如果合同中的违约金条款存在违法或不合理之处，如违约金数额过高、未明确违约情形等，那么该条款可能被认定为无效，劳动者因此辞职时无需支付违约金。
- 另外，如果用人单位存在未按合同约定提供劳动保护、劳动条件，或者未及时足额支付工资等违约行为，劳动者因此辞职也是无需支付违约金的。因为在此情况下，是用人单位先违反了劳动合同，劳动者有权解除合同而不承担违约责任。
四、建议与行动
- 鉴于劳动合同纠纷的复杂性，如果你面临是否需要支付违约金的问题，最好先仔细审查劳动合同中的相关条款，并结合自己的实际情况进行判断。
- 如果不确定或存在疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律意见和帮助。
总之，劳动合同不满期取消时，劳动者是否需要支付违约金，需根据劳动合同的具体内容、劳动者的辞职原因以及相关法律法规来综合判断。希望以上分析能对你有所帮助。