让低保户去做义务劳动是否合法，需分情况讨论：

1. 若义务劳动属于自愿参与且无强制要求，通常合法
   根据《城市居民最低生活保障条例》及地方实施细则，低保户的资格认定主要基于家庭收入和财产状况，法律未禁止其自愿参与社会公益活动或义务劳动。若社区、村委会等组织发起的环境整治、助老服务等公益活动以自愿为原则，低保户参与不违反法律规定，反而可能体现社会互助精神。

2. 若以取消低保资格等手段强制要求劳动，则涉嫌违法
   低保制度的核心是保障困难群众基本生活，若基层部门将义务劳动作为低保发放的前提条件（如“不劳动就不发补贴”），则违反了《社会救助暂行办法》中“不得附加任何违背法律规定的条件”的规定。低保户有权拒绝此类强制要求，并可向民政部门投诉或通过法律途径维权。

3. 特殊情形：符合条件的公益性岗位安置
   部分地方政府为促进低保户就业，会开发公益性岗位（如保洁、保安等），此类岗位通常有合理报酬且遵循自愿原则。若低保户通过正规程序应聘并签订劳动合同，则属于合法就业帮扶，与“义务劳动”有本质区别。

建议：

• 若遇到强制劳动要求，可要求对方出具书面文件并保留证据，向当地民政局或纪委监委反映；
  
• 若愿意参与公益活动，建议确认活动性质（自愿/强制）及组织方资质，避免权益受损。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体场景下的法律应对方案。