结论：在交通事故导致工伤且对方全责的情况下，医药费的赔付问题需根据具体情况判断，通常涉及工伤保险赔付与第三人侵权赔偿的协调处理。以下是详细分析：
一、已依法缴纳工伤保险费的情况
基本报销原则：
- 根据《工伤保险条例》，若用人单位已依法为职工缴纳工伤保险费，治疗工伤所需且符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，将由工伤保险基金全额支付。这意味着，在符合“三个目录”的前提下，职工无需自行承担医药费。
超出“三个目录”的费用处理：
- 对于超出“三个目录”范围的治疗费用，不同地区有各自的规定。通常，这部分费用可能由用人单位承担，或由职工与用人单位协商分担。因此，在处理此类费用时，需参考当地的具体政策。
特殊情况下的费用支付：
- 若工伤职工在签订服务协议的医疗机构进行工伤康复，且费用符合规定，同样由工伤保险基金支付。但若未经批准擅自到非协议医疗机构治疗或采用未认可的康复方式，产生的费用可能不予支付。
二、第三人侵权导致工伤的情况（如交通事故对方全责）
双重赔偿权利：
- 当工伤由第三人侵权造成时（如上下班途中遭遇交通事故且对方负全责），职工有权向侵权第三人主张民事赔偿，同时可享受工伤保险待遇。这是基于《工伤保险条例》与《民法典》侵权责任编的双重保护。
医药费赔偿的处理方式：
- 补充赔偿模式：先由侵权第三人承担赔偿责任，不足部分由工伤保险基金或用人单位补足。例如，若交通事故对方已支付部分医药费，但不足以覆盖全部费用，剩余部分可由工伤保险基金支付。
- 兼得模式：职工可同时获得侵权第三人的赔偿和工伤保险基金的支付。但需注意，部分地区可能对医药费等实际发生的费用不支持重复赔偿。因此，在具体操作中需参考当地的规定。
实务操作建议：
- 在处理此类案件时，建议职工或其家属先向侵权第三人主张赔偿，同时向社保部门申请工伤保险待遇。若侵权第三人拒绝赔偿或赔偿不足，可及时通过法律途径追讨。
- 保留好所有相关证据，如医疗费用发票、交通事故责任认定书、工伤认定书等，以便在申请赔偿时提供有力支持。
三、用人单位未依法缴纳工伤保险费的情况
- 若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，且职工发生工伤，根据《工伤保险条例》第六十二条，应由用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付全部合理医药费。若用人单位经济状况不佳或拒绝承担费用，职工可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径追讨。
建议与总结：
- 在处理交通事故导致的工伤医药费赔付问题时，需根据是否缴纳工伤保险、费用是否符合“三个目录”、是否存在第三人侵权等因素综合判断。
- 建议工伤职工或其家属在事故发生后尽快联系当地社保部门或向我咨询，以准确了解自身权益和报销流程。
- 保留好所有相关证据，以便在申请赔偿时提供有力支持。若遇到复杂情况或争议，可寻求专业法律帮助以确保合法权益得到有效保障。