农民工工资拖欠案件起诉后开庭的时间并非固定，而是根据案件的具体情况、适用程序以及法院的工作安排等多种因素来综合决定的。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 审理程序与开庭时间的关系

   • 简易程序：如果案件事实清楚、权利义务关系明确、争议不大，且标的额在各省、自治区、直辖市上年度就业人员年平均工资百分之五十以下，那么案件可能会适用简易程序。简易程序通常要求在立案之日起三个月内审结，因此开庭时间可能会相对较快，但具体仍需看法院的排期情况。
   • 普通程序：对于事实较为复杂、双方争议较大的案件，可能会适用普通程序。普通程序要求在立案之日起六个月内审结，特殊情况可经院长批准延长六个月。由于普通程序涉及更多的诉讼环节和更复杂的法律关系，因此开庭时间可能会相对较长。
   • 小额诉讼程序：如果案件标的额在各省、自治区、直辖市上年度就业人员年平均工资百分之五十以上至二倍以下，且事实清楚、权利义务关系明确、争议不大，那么案件可能会适用小额诉讼程序。小额诉讼程序要求在立案之日起两个月内审结，特殊情况下经本院院长批准可延长一个月。这一程序相对简便快捷，开庭时间可能会相对较短。

2. 影响开庭时间的其他因素

   • 案件复杂度：如果案件涉及大量证据、复杂的法律关系或需要司法鉴定等，那么审理时间可能会延长，从而影响开庭时间。
   • 法院工作效率：不同法院的工作效率可能存在差异，案件排期、法院内部工作安排等也会影响开庭时间。
   • 当事人准备情况：如果当事人未能及时提交证据或完成其他诉讼准备工作，也可能导致开庭时间推迟。

3. 法律建议与注意事项

   • 及时起诉：农民工在发现工资被拖欠后，应及时向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。同时，要注意诉讼时效问题，通常应在劳动争议发生之日起一年内提起诉讼。
   • 准备充分证据：在起诉前，农民工应准备好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，以支持自己的诉求。证据的充分性和准确性对于案件的审理和判决至关重要。
   • 关注开庭通知：在起诉后，农民工应密切关注法院的开庭通知，确保按时出庭参加庭审。如果因特殊情况无法出庭，应及时向法院申请延期或委托他人代为出庭。
   • 考虑执行问题：即使胜诉，如果用人单位拒不履行判决，农民工还需向法院申请强制执行。因此，在起诉前，农民工也应考虑用人单位的财务状况和执行难易程度等因素。

总结来说，农民工工资拖欠案件起诉后开庭的时间因案件情况而异，无法给出具体的时间点。但农民工可以通过了解审理程序、影响开庭时间的因素以及法律建议与注意事项等方面的内容，来更好地维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。