结论：公司通知裁员并同意支付N+1补偿后，您是否需要继续上班取决于双方协商结果及公司具体安排。以下从不同角度为您详细分析：

1. 若双方已就离职日期达成一致

• 法律背景：根据《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致可以解除劳动合同。若双方已明确约定离职日期（如本月最后一天），且公司同意支付N+1补偿，则您通常无需继续上班至补偿支付完毕，但需按约定完成工作交接。
• 建议：
  • 确认离职协议中是否明确离职日期、补偿金额及支付时间（如离职当日一次性支付）。
  • 若公司要求您提前离职但未明确补偿支付时间，可要求补充书面协议，避免口头约定风险。

2. 若公司要求您继续工作至补偿支付日

• 法律背景：若双方未明确离职日期，或公司以“补偿需审核”等理由要求您继续工作，您有权要求公司明确补偿支付时间。根据《劳动合同法》第五十条，用人单位应在解除劳动合同时一次性结清工资及经济补偿。
• 建议：
  • 要求公司出具书面通知，明确补偿支付时间（如本月工资发放日同步支付）。
  • 若公司拖延支付，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，主张补偿金及逾期利息（按LPR计算）。

3. 若您对裁员合法性存疑

• 法律背景：根据《劳动合同法》第四十一条，用人单位裁员需满足法定条件（如经营困难、转型等），并提前30日向工会或全体职工说明情况、听取意见，向劳动行政部门报告。若公司未履行上述程序，可能构成违法解除，您有权主张2N赔偿金。
• 建议：
  • 要求公司出具裁员合法性证明（如经营困难证据、工会或职工代表大会决议等）。
  • 若公司无法提供，可拒绝签署离职协议，并申请劳动仲裁主张违法解除赔偿。

4. 实务操作建议

• 保留证据：保存公司裁员通知、补偿协议、工资条等材料，以备维权使用。
• 书面确认：所有协商内容尽量通过邮件、微信等书面形式确认，避免口头约定。
• 及时咨询：若公司态度强硬或补偿方案不合理，可随时向我咨询具体应对策略。

示例：假设您月薪1万元，工作3年，N+1补偿应为4万元（3个月工资+1个月代通知金）。若公司要求您本月15日离职但补偿于下月发放，您可要求公司出具书面承诺，或协商于离职当日一次性支付，否则有权拒绝提前离职。

如有其他细节需进一步分析（如公司裁员程序、补偿计算方式等），可直接向我提问，我会结合具体情形为您详细解答。