在公司中，负责裁人（即解除与员工劳动合同）的人通常被称为“人力资源经理”或“人事主管”，具体称呼可能因公司规模和架构的不同而有所差异。以下是对这一问题的详细分析：

1. 人力资源经理的角色：

   • 在大多数公司中，人力资源部门是负责员工管理、招聘、培训、绩效评估以及劳动合同解除等事务的核心部门。
   • 人力资源经理作为该部门的负责人，通常负责制定和执行公司的人力资源政策，包括裁员决策和实施。
   • 他们具备专业的法律知识和人力资源管理技能，能够确保裁员过程符合法律法规和公司政策。

2. 人事主管的职责：

   • 在一些规模较小的公司或部门中，可能没有专门的人力资源经理，而是由人事主管负责相关事务。
   • 人事主管同样需要处理员工的招聘、离职、合同管理等事宜，包括在必要时执行裁员决策。
   • 他们也需要了解并遵守相关的劳动法律法规，以确保裁员过程的合法性和合规性。

3. 其他可能涉及的角色：

   • 在某些情况下，裁员决策可能由公司高层管理人员（如总经理或董事会）作出，而具体执行则可能由人力资源部门或人事主管负责。
   • 如果裁员涉及大量员工或复杂情况，公司可能会聘请外部法律顾问或人力资源专家来提供专业意见和支持。

4. 法律背景与建议：

   • 裁员是一个敏感且复杂的法律问题，涉及劳动法、劳动合同法等多部法律法规。
   • 公司在裁员时必须遵守相关法律法规，确保裁员过程的合法性和合规性，避免引发劳动争议或法律诉讼。
   • 作为员工，如果面临裁员情况，应了解自己的权益和义务，必要时可以寻求法律援助或咨询专业律师。

总结来说，负责裁人的人在公司中通常被称为人力资源经理或人事主管，他们负责执行裁员决策并确保过程符合法律法规。如果你或你的公司面临裁员相关的问题，或者需要了解更多关于劳动法律法规的信息，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。