结论：退休前醉驾，事隔11年且追诉期已过，单位是否还会处理，这主要取决于单位内部的规章制度以及醉驾行为对单位造成的实际影响。不过，从法律追诉的角度来看，由于追诉期已过，司法机关通常不会再追究刑事责任，但这并不影响单位根据内部规定进行处理。

分析角度一：法律追诉期

1. 追诉期的含义：追诉期是指刑事法律规定的，对犯罪人进行刑事追究的有效期限。在此期限内，司法机关有权依法对犯罪人进行侦查、起诉和审判。超过此期限，除非特定情况（如案件已进入司法程序、犯罪人在追诉期内又犯罪等），否则司法机关通常不再追究。

2. 醉驾的追诉期：根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，醉驾（危险驾驶罪）的追诉期限通常为五年。但这里需要注意的是，如果醉驾行为导致了更严重的后果（如交通事故致人重伤、死亡等），则可能构成其他更严重的犯罪，追诉期限也会相应延长。不过，在您描述的情况下，假设醉驾行为本身未导致严重后果，且已事隔11年，那么从法律追诉的角度来看，已经超过了追诉期限。

分析角度二：单位内部处理

1. 单位规章制度的自主性：单位作为独立的法人实体，有权根据自身的规章制度对员工的行为进行管理和约束。这些规章制度通常包括员工行为规范、奖惩制度等。如果醉驾行为违反了单位的规章制度，且该行为对单位造成了不良影响（如损害单位形象、影响业务等），那么单位有权根据规章制度对员工进行处理。

2. 处理方式的多样性：单位对员工的处理方式可能包括警告、罚款、降职、解雇等。具体处理方式取决于单位规章制度的规定以及醉驾行为的严重程度。即使司法机关不再追究刑事责任，单位仍然可以根据内部规定对员工进行处理。

分析角度三：实际影响与考量

1. 醉驾行为对单位的影响：醉驾行为不仅可能危及公共安全，还可能对单位造成负面影响。例如，如果醉驾行为被媒体曝光或引起社会关注，可能会损害单位的形象和声誉；如果醉驾行为导致交通事故并造成损失，单位可能需要承担一定的民事赔偿责任（如果员工是在执行工作任务时发生的醉驾）。

2. 单位的考量因素：在决定是否对员工进行处理时，单位可能会考虑多种因素，包括醉驾行为的严重程度、对单位的影响程度、员工的过往表现、单位的规章制度等。如果醉驾行为情节轻微且未对单位造成实质性损害，单位可能会选择从轻处理或不予处理；但如果醉驾行为情节严重且对单位造成了较大影响，单位则可能会选择严肃处理。

建议：

• 如果您担心单位会因此事对您进行处理，建议您主动与单位沟通，了解单位的规章制度和具体处理意见。
• 同时，您也可以咨询专业的法律人士（比如我），了解您的法律权益和可能的法律后果，以便更好地应对此事。
• 如果单位的处理决定您认为不合理或侵犯了您的合法权益，您可以通过法律途径维护自己的权益。