职工债权相关资料的整理工作，通常由公司的人力资源部门与财务部门共同协作完成，具体分工可能因公司规模和管理架构而有所不同。以下是对此问题的详细分析：

1. 人力资源部门：

   • 职责范围：人力资源部门是职工债权资料整理的核心部门之一。它负责收集、整理和保管与职工劳动关系、薪酬福利、社会保险等相关的文件和记录。
   • 具体工作：包括但不限于职工劳动合同、工资单、考勤记录、社会保险缴纳证明、职工个人基本信息等。这些资料是确认职工债权的重要依据。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位有义务妥善保管职工的劳动关系资料，并在必要时提供给相关部门或机构。

2. 财务部门：

   • 职责范围：财务部门在职工债权资料整理中也扮演着重要角色。它负责处理与职工薪酬、福利等相关的财务事务，并保留相关的财务记录和凭证。
   • 具体工作：包括职工工资的发放记录、社会保险费用的缴纳凭证、职工福利的支出记录等。这些资料对于计算职工债权的具体金额至关重要。
   • 协作要求：财务部门需要与人力资源部门密切合作，确保职工债权的计算准确无误，并及时提供相关的财务资料以支持债权确认工作。

3. 其他相关部门：

   • 法务部门：在公司规模较大或存在复杂劳动关系的情况下，法务部门可能也会参与到职工债权资料的整理工作中。它负责提供法律咨询和支持，确保债权确认过程符合法律法规的要求。
   • 工会组织：如果公司设有工会组织，工会也可能在职工债权资料整理中发挥一定作用。它代表职工的利益，与人力资源部门和财务部门沟通协商，确保职工的合法权益得到保障。