退休返聘协议一般不建议盖人事部门章，而应加盖公司公章或合同专用章。以下从不同角度为你详细分析：

法律效力角度

• 公司公章或合同专用章的效力：公司公章是公司处理内外部事务的印鉴，代表了公司的正式意志，具有最高的法律效力。合同专用章则是专门用于签订合同的印章，在合同签订方面具有特定的法律效力。使用这两种印章签订的退休返聘协议，在法律上更能明确体现是公司与返聘人员之间达成的合意，一旦发生纠纷，协议的证明力更强。
• 人事部门章的效力局限：人事部门章主要用于公司内部人事管理相关事务，如员工考勤、档案调动等内部文件。它并不具备代表公司对外签订合同的法律效力。如果退休返聘协议上只盖了人事部门章，在发生争议时，对方可能会对协议的效力提出质疑，认为这并非公司的真实意思表示，从而给协议的履行和纠纷解决带来困难。

实际案例参考

• 曾经有这样一个案例，某公司返聘了一位退休员工，双方签订的退休返聘协议上盖的是人事部门章。后来在工作过程中，双方就工作内容和报酬问题产生了分歧，返聘员工将公司诉至法院。公司则以协议上盖的是人事部门章，不能代表公司意志为由，主张协议无效。虽然最终法院根据其他证据认定了双方存在劳务关系，但这个过程耗费了双方大量的时间和精力，也增加了诉讼成本。

建议操作

• 明确用章规定：公司在制定相关规章制度时，应明确规定哪些文件需要使用公司公章或合同专用章，避免因用章不当引发纠纷。对于退休返聘协议这类重要的合同文件，一定要按照规定使用合适的印章。
• 完善协议内容：无论使用何种印章，退休返聘协议的内容都应尽可能完善，明确双方的权利义务、工作内容、报酬支付、违约责任等重要条款。这样即使发生纠纷，也能依据协议内容清晰界定双方的责任。

如果你在退休返聘协议签订过程中遇到其他问题，或者对协议内容有疑问，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。