在地铁站做安保临时工，从法律层面来说，是需要签订劳务合同或相关协议的。以下从不同角度为你详细分析：
从法律规定角度
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。虽然你是临时工，但只要与用人单位形成了事实上的劳动关系，就应当签订书面合同。这有助于明确双方的权利和义务，比如工作时间、工资待遇、工作内容、劳动保护等，避免后续可能出现的纠纷。
从权益保障角度
签订劳务合同或协议，是对你自身权益的重要保障。如果没有书面合同，一旦在工作中出现工伤、拖欠工资等问题，你可能难以提供有效证据来维护自己的合法权益。而有了书面合同，你就可以依据合同条款，通过法律途径来寻求解决。
从实际操作角度
在实际操作中，有些用人单位可能会以各种理由拒绝与临时工签订书面合同。但你要知道，这是不合法的行为。你可以与用人单位进行沟通协商，要求签订合同。如果用人单位坚持不签，你可以向当地的劳动监察部门投诉，他们会依法进行调查处理。
建议：在入职前，一定要与用人单位明确是否签订书面合同或协议，并仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。如果对合同条款有疑问或不明白的地方，可以随时向我咨询，我会为你提供专业的法律解答。