劳动仲裁委员会在一般情况下不会对企业进行罚款，它的主要职责是处理劳动者与企业之间的劳动争议，并依据事实和法律作出裁决或调解。下面我从几个方面为你详细解释：

劳动仲裁的核心目的与职责

劳动仲裁主要是处理劳动者与用人单位之间的劳动争议，这些争议可能涉及劳动关系的确认、劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止，以及工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训，还有劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等多个方面。劳动仲裁委员会会围绕这些争议进行审理，并作出相应的裁决或调解，以明确双方的权利义务关系，确定责任归属，并解决赔偿事宜等。

劳动仲裁的常见处理结果

在劳动仲裁过程中，如果企业存在违法行为或违反了劳动合同的约定，劳动仲裁委员会可能会作出以下裁决：

1. 支付工资报酬：若企业拖欠或克扣劳动者工资，仲裁委可能裁决企业支付拖欠的工资、加班费、奖金等。
2. 经济补偿或赔偿金：企业违法解除劳动合同等情形，可能需要向劳动者支付经济补偿（按工作年限每满一年支付一个月工资）或赔偿金（一般为经济补偿标准的二倍）。
3. 恢复劳动关系：当企业违法解除劳动合同且劳动者要求恢复时，仲裁委可能裁决恢复劳动关系，并按正常工作标准支付恢复期间的工资。

可能导致企业被罚款的情况

虽然劳动仲裁本身不直接对企业进行罚款，但企业在劳动争议处理过程中或之后，如存在违反劳动法律法规的行为，可能面临以下行政处罚：

1. 不执行劳动监察指令：企业拒不执行劳动行政部门下达的限期整改指令书，如安排超时加班且不支付加班费，可能面临罚款。
2. 侵害劳动者权益且情节严重：企业以暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动，或侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者，不仅可能被罚款，还可能追究刑事责任。
3. 违反社会保险规定：企业不办理社会保险登记或逾期不改正的，由社会保险行政部门处以应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，并对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

建议

对于企业而言，遵守劳动法律法规是避免劳动争议和行政处罚的关键。企业应建立健全的劳动管理制度，确保劳动合同的合法性和有效性，按时足额支付劳动者工资和福利，保障劳动者的合法权益。同时，企业也应积极应对劳动争议，通过合法途径解决争议，避免矛盾升级和扩大化。

如果你作为劳动者遇到了劳动争议问题，或者企业方面有任何疑问和困惑，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律建议和帮助。