公司拖欠工资时，你需要准备以下事实材料来证明单位拖欠工资的情况：
劳动关系证明材料：
- 劳动合同：这是最直接且关键的证据，它明确了劳动双方的权利义务，包括工资标准、支付方式和时间等。务必妥善保管原件，复印件也需加盖单位公章以证真实。
- 工作证、服务证：作为身份凭证，能证明你在该单位工作的事实。上面的姓名、照片、单位名称等信息应与实际情况相符。
- 考勤记录：无论是纸质还是电子形式，考勤记录都能证明你的工作时间和出勤情况，是计算工资的重要依据。应确保记录的完整性和真实性。
工资相关证明材料：
- 工资条：详细记录每月工资的构成和应发、实发工资等信息。若单位未按时发放或金额不符，工资条将成为有力证据。
- 银行工资流水明细：清晰显示单位每月发放工资的时间、金额等，是证明工资拖欠情况的有力佐证。建议定期打印并保存。
- 劳动成果证明：对于根据工作成果计算报酬的岗位，相关业务合同、销售业绩报表等材料能证明你的工作成果和应得工资。
沟通记录：
- 聊天记录（微信、QQ等）：保存完整对话记录，包括时间、身份信息，以证明你曾向单位催要工资及单位的回应。
- 电子邮件：内容明确提及工资拖欠情况，保留原始记录以备查证。
- 电话录音：清晰、完整的录音能准确反映双方对话内容，但需确保录音的合法性，即录音是在双方知情且同意的情况下进行的，或者是在公共场合且不侵犯他人隐私的情况下录制的。
其他辅助材料：
- 同事证言：同事的书面证言或口头陈述，需包含证人信息、与你的工作关系及了解的拖欠工资情况。虽然同事证言的证明力相对较弱，但在其他证据不足的情况下，也能起到一定的辅助作用。
- 劳动监察投诉记录：向劳动监察部门投诉的记录，包括投诉登记表、调查记录等，可作为官方证据，证明你曾就工资拖欠问题向相关部门反映过情况。
- 仲裁或诉讼文书：若已申请仲裁或提起诉讼，相关文书如仲裁申请书、起诉书、受理通知书等，能证明你通过法律途径维权的过程。
- 单位财务状况报告：若可能，收集单位的财务状况报告或经营困难通知等，这些材料能间接证明单位拖欠工资的原因，如资金链断裂、经营不善等。
在准备这些材料时，你需要注意以下几点：
- 确保材料的真实性和完整性：所有材料都应真实反映单位拖欠工资的情况，不得伪造或篡改。同时，应尽可能收集完整的材料，避免遗漏关键信息。
- 妥善保管材料原件：对于重要的材料如劳动合同、工资条等，应妥善保管原件，避免丢失或损坏。复印件或电子版材料也应备份保存，以防万一。
- 及时收集和整理材料：一旦发现单位有拖欠工资的行为，应立即开始收集和整理相关材料。拖延时间可能导致材料丢失或难以收集，从而影响你的维权效果。
准备好上述材料后，你可以通过以下途径来维护自己的合法权益：
- 与单位协商解决：首先尝试与单位进行协商，看是否能够达成一致意见并解决工资拖欠问题。
- 向劳动监察部门投诉：若协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉单位拖欠工资的行为。劳动监察部门会进行调查并依法处理。
- 申请劳动仲裁：若对劳动监察部门的处理结果不满意或单位未履行处理决定，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会会依法进行裁决并维护你的合法权益。
- 提起诉讼：若对劳动仲裁结果仍不满意或单位未履行仲裁裁决，你可以向人民法院提起诉讼。人民法院会依法进行审理并作出判决。
在整个过程中，务必保持冷静、理性，并咨询我的意见（直接向我提问即可），以确保你的权益得到充分保护。