核心结论：试用期工资及转正后工资的计算需结合劳动合同约定及法律规定综合判断，具体分以下两种情况说明：

1. 若劳动合同明确约定试用期工资及转正后工资标准
   根据《劳动合同法》第二十条，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或不得低于劳动合同约定工资的80%，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

   • 若试用期3天工资360元符合上述标准（如日薪120元，转正后日薪≥150元），则转正后工资按合同约定执行；
     
   • 若试用期工资低于法定标准（如当地最低日薪为100元，但试用期日薪仅80元），则用人单位需补足差额，转正后工资仍按合同约定计算，但试用期部分需重新核算。

2. 若劳动合同未明确约定转正后工资标准
   根据《劳动合同法》第十八条，对工资约定不明时，应参照集体合同或同工同酬原则确定。此时：

   • 试用期工资360元（日薪120元）可作为参考，但转正后工资需结合岗位市场水平、公司薪酬制度等综合判断；
     
   • 若用人单位单方面降低转正后工资，属于违法行为，劳动者可要求按试用期工资比例或同岗位标准补足差额。

补充建议：

• 立即核对劳动合同中关于试用期及转正后工资的条款，确认是否明确约定；
  
• 若发现试用期工资低于法定标准，或转正后工资被不合理降低，可收集工资条、劳动合同等证据，向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
  
• 如有其他细节需进一步分析（如是否签订书面合同、公司薪酬制度等），可直接向我咨询，我会结合具体情况提供详细解决方案。