关于公司调取半年视频是否违法的问题，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 公司调取视频的目的与合法性基础

   • 如果公司调取视频是为了维护公共安全、保障公司财产安全、预防违法犯罪行为等合法目的，并且调取的视频范围仅限于公司内部公共区域（如走廊、大厅、停车场等），同时公司已经明确告知员工视频监控的存在及调取程序，那么这种调取行为通常是合法的。
   • 然而，如果公司调取视频的目的不正当，比如用于监视员工私人活动、侵犯员工隐私权等，或者调取的视频范围涉及员工私人空间（如更衣室、卫生间等），那么这种调取行为就可能构成违法。

2. 视频调取的程序与合规性

   • 公司在调取视频时，应当遵循一定的程序，比如经过相关部门或人员的审批、记录调取的时间、地点、目的等信息，并确保调取的视频资料不被非法泄露或滥用。
   • 如果公司未按照法定程序调取视频，或者调取后未妥善保管视频资料，导致员工隐私泄露或其他不良后果，那么公司可能需要承担相应的法律责任。

3. 员工权益的保护

   • 员工有权知道自己的隐私是否受到侵犯，以及公司调取视频的具体情况和目的。如果员工认为公司调取视频的行为侵犯了自己的隐私权或其他合法权益，可以向公司提出异议或投诉。
   • 在必要时，员工还可以寻求法律援助或向相关部门举报公司的违法行为。

法律建议：

• 对于公司而言，应当明确视频监控的目的和范围，制定合理的调取程序，并确保调取行为的合法性和合规性。同时，公司应当加强对视频资料的保管和管理，防止泄露或滥用。
• 对于员工而言，如果对公司调取视频的行为有异议或担忧，可以与公司进行沟通协商，了解具体情况和目的。如果认为公司的行为侵犯了自己的合法权益，可以及时向相关部门投诉或寻求法律援助。

可能法律后果：

• 如果公司调取视频的行为被认定为违法，可能会面临行政处罚（如罚款、责令整改等）或民事赔偿（如赔偿员工因隐私泄露造成的损失等）。
• 在极端情况下，如果公司的行为构成犯罪（如非法侵入计算机信息系统罪、侵犯公民个人信息罪等），还可能面临刑事处罚。

总结：公司调取半年视频是否违法，取决于调取的目的、范围、程序以及是否侵犯了员工的合法权益。如果有任何疑问或担忧，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。