讨要试用期工资，核心结论是可以通过协商、投诉或法律途径来维护自身权益。以下是具体分析和建议：

1. 协商解决
   首先，建议与用人单位友好沟通，明确表达自己未收到试用期工资的情况，并要求对方按照劳动合同或口头约定的标准支付。协商时注意保留沟通记录（如微信、邮件、录音等），以便后续维权使用。若用人单位以“试用期不支付工资”“试用期工资低于约定标准”等理由拒绝支付，需明确告知对方这是违法行为。

2. 投诉举报
   若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。根据《劳动保障监察条例》，劳动监察部门有权对用人单位拖欠工资的行为进行调查，并责令其限期支付。投诉时需提供劳动合同、工资条、考勤记录等证据，证明劳动关系及未支付工资的事实。劳动监察部门的处理周期通常较短，能快速推动问题解决。

3. 申请劳动仲裁
   若投诉后仍未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动纠纷的法定程序，具有强制执行力。申请仲裁时需提交仲裁申请书、身份证复印件、证据材料（如劳动合同、工资条、考勤记录、沟通记录等）。仲裁委员会会依法审理并作出裁决，若用人单位拒不履行，可申请法院强制执行。

4. 法律途径的注意事项

   • 时效性：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算，需及时主张权利。
     
   • 证据收集：试用期工资纠纷中，劳动合同是关键证据。若未签订书面合同，可通过工资支付记录、考勤记录、工作证、同事证言等证明劳动关系。
     
   • 试用期工资标准：根据《劳动合同法》，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。若用人单位支付的工资低于此标准，可要求补足差额。

总结：讨要试用期工资，建议优先通过协商解决；若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。维权时需注意保留证据，并明确试用期工资的法定标准。若遇到复杂情况或用人单位拒不配合，可直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细指导。