结论：针对您提出的“工地因亏损被甲方扣钱，导致工人每人还有五千元工资未发放”的问题，这涉及到劳动报酬支付的法律问题，您可以通过协商、投诉或法律途径来维护自己的权益。以下是对此问题的详细分析：
一、法律背景
根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。任何单位或者个人不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，工地因亏损被甲方扣钱，并不能成为拖欠工人工资的理由。
二、可能的情况与应对策略
与用人单位协商：
- 情况：首先，您可以尝试与用人单位（即工地或承包方）进行协商，了解工资未发放的具体原因，并要求其尽快支付拖欠的工资。
- 建议：在协商过程中，您可以保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以便在后续维权过程中使用。
向劳动监察部门投诉：
- 情况：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，反映用人单位拖欠工资的情况。
- 流程：劳动监察部门会依法进行调查，并根据调查结果对用人单位进行相应的处理，如责令支付拖欠的工资、加付赔偿金等。
- 所需材料：在投诉时，您需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录、投诉书等。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 情况：如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的需求，或者用人单位拒绝执行劳动监察部门的决定，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
- 流程：劳动仲裁或诉讼过程中，您需要提交相关证据，证明用人单位拖欠工资的事实。仲裁委员会或法院会依法进行裁决或判决，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
- 注意事项：在申请劳动仲裁或提起诉讼前，建议您咨询专业律师，了解相关法律程序和注意事项，以确保您的权益得到充分保障。
三、法律后果
如果用人单位被认定存在拖欠工资的行为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位将面临以下法律后果：
- 由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；
- 劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；
- 逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
四、进一步行动建议
- 收集证据：尽快收集与工资支付相关的所有证据，包括劳动合同、工资条、工作记录、银行转账记录等。
- 咨询律师：在采取任何行动之前，建议您咨询专业律师，了解您的具体权益和可能的维权途径。
- 及时行动：不要拖延时间，及时采取行动维护自己的权益，以免错过法律规定的时效期限。
如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。