在申请仲裁时，关于“是否涉及劳务派遣”这一项的填写，主要取决于你与用工单位之间的实际关系。以下是从不同角度为你详细分析的情况：
如果你确实属于劳务派遣关系：
- 填写方式：在申请仲裁的表格中，明确勾选或填写“是”，表明你与用工单位之间存在劳务派遣关系。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。因此，在劳务派遣关系中，你与劳务派遣单位签订劳动合同，而被派遣至用工单位工作。
- 注意事项：在填写时，你还需要提供劳务派遣单位的名称、地址、联系方式等信息，以及你与劳务派遣单位签订的劳动合同作为证据。同时，明确你的仲裁请求是针对劳务派遣单位还是用工单位，或者两者都有。
如果你不属于劳务派遣关系，而是直接与用工单位建立劳动关系：
- 填写方式：在申请仲裁的表格中，勾选或填写“否”，表明你与用工单位之间不存在劳务派遣关系，而是直接建立的劳动关系。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二条，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。因此，如果你直接与用工单位签订劳动合同，那么你们之间就是直接的劳动关系。
- 注意事项：在填写时，你需要提供你与用工单位签订的劳动合同、工资单、工作证等证据，以证明你与用工单位之间的劳动关系。同时，明确你的仲裁请求，如要求支付工资、经济补偿金等。
如果你不确定是否属于劳务派遣关系：
- 建议：在这种情况下，我建议你先回顾一下你与用工单位之间的合同和实际情况。如果你与某个单位签订了劳动合同，但被派遣至另一个单位工作，且工资由签订合同的单位支付，那么你可能属于劳务派遣关系。如果你直接与用工单位签订劳动合同，并在该单位工作、领取工资，那么你可能不属于劳务派遣关系。
- 进一步行动：如果你仍然不确定，可以向我咨询，提供详细的合同和实际情况描述，我会根据你的具体情况给出更准确的法律意见。
在填写申请仲裁表格时，务必确保信息的准确性。因为仲裁机构会根据你提供的信息来审理案件，如果信息不准确或存在误导，可能会影响你的仲裁结果。如果你在填写过程中遇到任何疑问或困难，也可以随时向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。