药企非法规部门可以存在。以下从不同角度对此问题进行分析：

1. 公司组织架构的自主性：

   • 药企作为市场主体，享有根据自身经营需要和战略规划来设置组织架构的自主权。这包括设立或撤销各个部门，以及确定各部门的职责和权限。
   • 非法规部门，如市场部、销售部、研发部等，是药企正常运营不可或缺的部分，它们各自承担着不同的职能，共同推动药企的发展。

2. 法规部门的角色与定位：

   • 法规部门在药企中扮演着至关重要的角色，它负责确保药企的运营活动符合相关法律法规的要求，包括药品注册、生产、销售、广告宣传等各个环节。
   • 法规部门的存在并不排除其他部门的存在。相反，它与其他部门相互协作，共同确保药企的合规运营。例如，法规部门可能与研发部门合作，确保新药研发过程符合法规要求；与市场部门合作，确保市场推广活动合法合规。

3. 非法规部门的合规性要求：

   • 尽管非法规部门不直接负责法规事务，但它们在开展业务活动时仍需遵守相关法律法规。例如，销售部门在推广药品时需遵守药品广告宣传的相关规定，避免虚假宣传或误导消费者。
   • 药企应通过内部培训、制度建设等方式，确保非法规部门员工了解并遵守相关法律法规，从而降低合规风险。

4. 实际案例与行业实践：

   • 在实际运营中，药企通常都会设立多个非法规部门，以支持其业务发展。这些部门在药企的运营中发挥着重要作用，且并未因法规部门的存在而受到影响。
   • 行业实践也表明，药企的非法规部门与法规部门可以并存，且相互协作，共同推动药企的合规运营和持续发展。

建议：药企在设立非法规部门时，应充分考虑其业务需求和合规要求，确保非法规部门在开展业务活动时遵守相关法律法规。同时，药企应加强内部培训，提高员工的合规意识，降低合规风险。若药企在设立或运营非法规部门过程中遇到任何法律问题，可直接向我咨询，我将提供专业的法律意见和帮助。